Las mujeres y los amores en la oficina

Según estudio más de la mitad de las mujeres ha tenido un romance con un compañero de trabajo... o con un jefe

Según un estudio realizado por un portal femenino de Argentina, el 60 por ciento de las encuestadas ha afirmado haber tenido una relación extra matrimonial.

Más de 2700 mujeres han sido interrogadas sobre posibles aventuras románticas y solamente el 15 por ciento aseguró que no se anima ni en fantasías a concretar una relación por miedo a perder el trabajo y su pareja actual.

Lo cierto es que los romances de oficina no son fáciles. “La empresa tiende a separar a los trabajadores que se enamoran porque el nivel de eficacia puede verse afectado y nadie está dispuesto a correr riesgos.

La mayoría de los empleados siempre preferirá mantener en secreto el vínculo por temor a ser perjudicados”
, explica la Licenciada en Recursos Humanos, la argentina Carla Mascia.

Las empresas hoy en día quieren contratar gente joven. “La gente joven en general es soltera y como se trabajan tantas horas es habitual enamorarse de un compañero de trabajo.

Por un lado, se puede pensar que desarrollar un trabajo en un ambiente agradable y motivado beneficia la productividad y la eficacia, pero también es posible mirarlo desde otra perspectiva: los amores de oficina pueden hacer que el nivel intelectual decaiga y ante cualquier problema que surja en la relación, dañará la evolución del empleo e incluso la relación laboral que mantenga la pareja”
, comenta la profesional.

¿Qué hacer con los amores de oficina?

· La generación de un reglamento interno es importante si se quieren evitar problemas. “El código de ética es de vital importancia, sin importar que la empresa sea pequeña o una multinacional. Es bueno para evitar complicaciones y malos entendidos”, expresa Mascia.

· Los empleados tienen que leer muy detenidamente el contrato que firman al incorporarse al trabajo, ya que en muchos casos se establece de antemano un apartado en donde se menciona el respeto de las condiciones acordadas y si el trabajador no las cumple, puede ser despedido.

· La pareja tiene que analizar muy bien las prioridades. “Hay que tener en cuenta que si el vínculo amoroso aflora y los superiores sienten que esta relación perjudicará el entorno y el trabajo en sí, uno de los dos podrá ser trasladado. Es una de las alternativas que es mejor saber de antemano”, opina la Licenciada.

La encuesta ha evidenciado un dato importante que no se puede ocultar. “Si esto está pasando es por algo y hay que revalorizar toda una situación que puede ser perjudicial para ambas partes.

La flexibilidad por parte de los empleadores y una negociación con sus empleados puede contribuir a crear el clima apto de trabajo, pero siempre se deben establecer de entrada, a modo preventivo cuando se tiene intenciones de contratar a un profesional”,
finaliza diciendo Mascia.

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