Objetivos del outplacement

.Evitar
la destrucción del know-how, experiencia y capital de la
empresa.
.Fomentar
el diálogo entre agentes internos y externos.
.Favorecer soluciones de calidad a problemas sociales.
.Reducir
los costos de la reestructuración.
.Evitar daños a los intereses de la a empresa a largo plazo.

Outplacement no es

.Un gabinete sicológico donde se realizan pruebas técnicas.

.Un cursillo de formación sobre búsqueda de
empleo sobre como montar  una
empresa

.Una agencia de colocación

.Un centro de reuniones para buscadores de empleo

Outplacement en cambio es

.Una ayuda para realizar el análisis de las capacidades de los candidatos, de
sus interese y posibilidades de mercado.

.Un asesoramiento de las iniciativas del candidato para realizar su
proyecto
profesional.

.Un asesoramiento para optimizar las posibilidades del candidato a la hora de
presentar su candidatura  a un puesto (entrevistas, negociaciones, información
sobre la situación de la empresa)

Siguiente: Cómo funcionan las consultoras de outplacement

No
esperes que la suerte golpee a tu puerta y diga: “Tengo un trabajo para
ofrecerte; uno que te hará sentir feliz y completo”. Tú puedes (y debes)
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