La Escalera al Empleo

Ocho pasos pueden separar a una persona de un empleo. A continuación, una guía práctica de cómo progresar y acercarse al objetivo perseguido…
  
  

Los
pasos a seguir

A. Mentalizarse

La estrategia a plantear, así como la
búsqueda del empleo, deben ser sólo una
transición. Hay que ponerse firme y decidido y autosugestionarse con la
necesidad de triunfar sin escalas, de conseguir lo que uno quiere y no parar
hasta ese momento.

Se
debe tener en claro que la búsqueda
de empleo puede llegar a ser difícil, ingrata y dura. Pero no por eso uno debe
desanimarse y creer que encontrar trabajo, es imposible ni mucho menos. Al
contrario, el objetivo no es encontrarlo sino hacerlo cuanto antes, pero sin
desesperación.

B.-
Programación

-Llevar un control de las ofertas a las que nos presentamos con los
correspondientes contactos, direcciones y emails

-Tener
en claro que además de ser mejores que los restantes, usted debe saber
demostrarlo. Una buena estrategia de auto promoción nunca viene mal. Si existen
puntos débiles, conozcámoslos y procuremos minimizarlos y resaltar nuestros
puntos fuertes.


Al pensar en los defectos propios, es recomendable tratar de encontrar la solución
inmediata y ofrecerla como parte de la auto superación que usted debe
perseguir.

C.
Conocer más

-Las
empresas que pueden estar interesadas en nuestro trabajo

-Donde
podríamos aportar ideas y colaborar, sumando nuestras virtudes como parte de un
proyecto común.

-Saber
cuáles son los sectores, áreas funcionales o empresas en crecimiento.

-Acceder
a información de conocidos, familiares o contactos cercanos que puedan acercarnos (no tenga pudor en utilizar ese medio como acercamiento).

-Hacerse
de los anuarios sectoriales

-Realizar
un mailing desde las revistas económicas o especializadas

D.-
Carta de presentación

Es la forma de presentarnos y de causar una primera buena impresión ante la
empresa a la que nos postulemos.

Es
una forma más cálida de hacernos conocer, acompañando al Currículo Vitae
pero relatando más allá de los datos fríos y precisos Es la oportunidad de
vendernos como la persona más indicada para el puesto a cubrir y además, y muy
importante, es la manera que tenemos de dar un
toque personal
a la candidatura.

Es
fundamental ser precisos y prolijos en la redacción y en la presentación. Una
falta de ortografía es un punto menos en la consideración, y la escala no es
muy alta.

E.-
Currículum


Es fundamental en la carrera hacia la candidatura laboral. Debe contener y
reflejar todas nuestras virtudes y conocimientos adquiridos durante toda su
trayectoria. Además debe estar de acuerdo con las siguientes normas de armado y
presentación:

-Ajustarse
a los datos que interesan para el puesto

-Lenguaje
concreto

-No
exponer datos que luego no se puedan defender en una entrevista

-Claridad y Limpieza

-Que
sea legible y atractivo a la vista

-Que
tenga algún toque personal

-Destacar
las virtudes que usted tenga y que se adecuen perfectamente al puesto al que se
postula

F.-
Durante la entrevista de trabajo


Estar informado es la mejor manera de afrontar una reunión laboral. Con todo el
conocimiento necesario y disponible, podremos expresarnos con mayor propiedad y
precisión, dos factores imprescindibles para quienes se encargan de decidir por
una u otra persona en un puesto.

Debemos
reunir la siguiente información:

-Datos
de sus directivos

-Sus
objetivos fundamentales

-Cómo
es el entrevistador

Llegue
siempre 10 o 15 minutos antes de la hora señalada (ni más ni menos). Durante
el tiempo de espera, aproveche para conversar cordialmente (sin interrogatorio)
con la secretaria o recepcionista y averiguar cómo es el ambiente de trabajo.

G.-
Exámenes Psicotécnicos

Será la prueba a superar, en donde se miden las aptitudes individuales, y las
maneras de desenvolverse en el trabajo grupal.

Existen
varios tipos de exámenes psicotécnicos:

Personalidad

Mide
el:

-carácter

-autocontrol,

-reacción
a las emociones

Queda
en manos de Psicólogos.

Inteligencia


Miden la capacidad de:

-adaptación

-resolución
de problemas

-racionamiento
lógico.

Tienen
un principio matemático establecido

Interés
y motivación

Evalúa
las capacidades individuales y la reacción a diferentes estímulos.

H.-
Insistencia

Muchas
veces se cree que la llamada telefónica posterior a la presentación, es
meramente un acto rutinario, sin embargo, muchas oportunidades pueden quedar
truncas, debido a una mala conversación, habiendo elegido un momento inadecuado
o siendo desprolijos en la comunicación.

Siga
los siguientes consejos:

-Tener
preparado el discurso que vaya a decir (corto y preciso) antes de marcar el último
número.

-Los
mejores momentos para llamar son a primera o última hora de la mañana. Los
lunes y los viernes son los días de mayor cantidad de trabajo administrativo en
las empresas.

-Que
no haya ruido externo (de calle, de estática, etc.)

-Tener
todos los papeles al alcance mientras se habla

-Tener
en claro el nombre, apellido y puesto en la empresa, de la persona con quien
habla (llame a la secretaria por su nombre)

-No
se muestre ansioso o nervioso

-La
sonrisa es un sentido transmisible telefónicamente… téngalo en cuenta.

Siga
con criterio critico todas estas indicaciones y crea en usted mismo, que es la
mejor manera de que otros lo hagan también.

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