Suele asumirse que hay una trayectoria laboral específica que uno debe tratar de
seguir para alcanzar el éxito:

1. Conseguir un trabajo con buenas perspectivas de
ascenso.
2. Trabajar duro y sacrificar todo por el trabajo.
3. Todo ese trabajo duro lo hará exitoso.
4. El éxito lo hará feliz.

Y aunque así es como la mayor parte de la gente ve el trabajo, los últimos
estudios sobre felicidad demuestran que este modelo está mal, en todos sus
niveles.

La señal más clara de que este modelo mental es falso
probablemente sea la cantidad de hombres de gran éxito laboral que se sienten
desdichados.

Usted conoce el estereotipo: el ejecutivo de 50 y algo que, sí,
obtiene un salario estelar y tiene un hermoso auto, pero que odia su trabajo, se
está recuperando de una operación de bypass doble, es odiado y temido por sus
empleados, acaba de tener su tercer divorcio y sus hijos se niegan a hablar con
él.

Estas son las 3 principales razones científicas por las que este modelo de vida
laboral es una farsa:

1. Se terminan sacrificando las dos cosas más importantes en la vida

De acuerdo a la psicología positiva (el estudio científico de la felicidad), los
dos factores principales que contribuyen a una vida feliz son una buena relación
amorosa, y amistades duraderas y profundas.

Los estudios muestran que los
hombres que tienen relaciones sólidas viven seis años más, en promedio. Usted no
tiene que casarse, pero una relación amorosa con su pareja o su compañero de
vida es esencial para su bienestar mental y físico.

Sacrificar el amor y la amistad en pos de su progreso
profesional implica priorizar algo que, con toda probabilidad, no lo hará tan
feliz como las dos cosas más importantes.

2. Uno siempre se queda con ganas de más

Digamos que usted consigue ese ascenso, bono o aumento
de sueldo por el que tanto se ha esforzado. ¿Eso lo hace feliz?

Lo más probable
es que usted simplemente reajuste sus expectativas y empiece a pensar en el
siguiente avance.

Así es como funciona nuestra mente: cuando queremos algo
(cualquier cosa), estamos convencidos de que nos hará felices.

Una vez que lo
logramos, empezamos a tomarlo como algo normal y pasamos al siguiente deseo –
sea lo que sea.

Los estudios han demostrado que la felicidad depende, en
gran medida, de sentirse agradecido por lo que uno tiene, no de conseguir más
cosas de forma constante.

3. El progreso profesional carece esencialmente de sentido

Por último, la verdadera satisfacción laboral no proviene de conseguir un
aumento de sueldo.

De hecho, los estudios demuestran que conseguir un aumento de
sueldo o un ascenso sólo hace que la gente sea un poco más feliz durante unas
dos semanas.

Y, si bien las empresas podrían resolver darle aumentos al personal
cada dos semanas, no creo que sea un modelo de negocio viable.

La verdadera felicidad laboral proviene de ser bueno en lo que uno hace y de
hacer un trabajo significativo que realmente ayude a alguien.

No estoy diciendo
que todos tengamos que unirnos a Greenpeace y trabajar por el medio
ambiente,
pero si usted sabe que el trabajo que realiza hace del mundo un lugar mejor, de
alguna manera, eso le dará un significado y un propósito – que es la principal
fuente de satisfacción laboral.

Entonces, si el modelo de que el trabajo duro lleva al éxito y el éxito conduce
a la felicidad está mal, ¿qué se debe hacer en su lugar? Bueno, de acuerdo a los
estudios relacionados con la felicidad, debe dar un giro de 180 grados y hacer
esto:

1. Elegir un trabajo que lo haga feliz.

2. Sentirse feliz con su trabajo lo hará mejor en sus labores.

3. Ser bueno en su trabajo lo hará exitoso.

Así es como funciona: sabemos por un montón de estudios que ser feliz en el
trabajo tiene un gran efecto en el rendimiento laboral, y que los empleados
felices son más productivos, más creativos y están más motivados. Las personas
que son felices en el trabajo son también más sanas y felices.

Por lo tanto, sólo para dejar esto perfectamente claro:
no se trata de
sacrificar su éxito profesional para
obtener un trabajo que le guste.

Más bien se trata de
que, si le gusta lo
que hace, será mucho más propenso a tener éxito y desarrollar una gran carrera.

Aspirar a lograr el éxito profesional es un gran objetivo – nuestro problema es
que solemos tratar de alcanzar el éxito por el camino equivocado.

Los estudios
han demostrado que las personas felices logran un mayor éxito profesional y un
aumento de sus ingresos totales.

Así que la verdadera elección aquí no es entre felicidad y éxito profesional –
la elección real es esta: ¿Quiere ser infeliz y fracasado, o feliz y exitoso?

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