Cómo evitar errores a la hora de buscar trabajo

La búsqueda de empleo puede convertirse en una experiencia positiva siempre y cuando se tengan en cuenta estas sugerencias para evitar equivocaciones que pueden resultar catastróficas…

Los errores más frecuentes y que se deben porque dependen exclusivamente del interesado, son:

1.- No conocerse a fondo: más allá de la autoestima que se debe tener, es importante saber cuáles son los propios límites y cuáles son las capacidades que se tienen.

“Es imprescindible comenzar la búsqueda basada en la verdad y en los conocimientos que se tengan. Este debe ser el punto de partida que se tiene que tener muy en claro para dar con el trabajo adecuado y para mantenerlo”, expresa la Licenciada en Recursos Humanos, la española Ingrid Ortega.

2.-  Estancar la formación: la competencia hace que haya que estar constantemente estudiando. No preocuparse por la formación puede resultar un impedimento importante a la hora de querer encontrar el mejor de los trabajos posibles.

3.- Engañarse con respecto a las propias habilidades: tener autoestima es de vital importancia, pero también es fundamental poder saber cuáles son los límites en cuanto al conocimiento y la capacidad que se tiene y no exagerar ni mentir sobre las aptitudes que se tienen. La información detallada en el currículum debe ser verdadera.

4.- No ser lo suficientemente proactivo: el trabajo hay que salir a buscarlo. “No se puede pretender que éste venga a nosotros como arte de magia o estar pidiendo constantemente que otro nos lo busque en nuestro nombre.


Esta actitud pasiva puede generar mucho conflicto. Uno se acostumbra a no tener la postura necesaria para enfrentar el tema laboral y siempre depende de otros para conseguir un empleo.


Hay que entusiasmarse y tener una actitud independiente con respecto al tema”, determina la profesional.

5.- No ser lo suficientemente flexible: hoy en día, es necesario saber hacer muchas cosas dentro de las preferencias o la profesión que se tiene.


“Muchos candidatos sienten pánico de innovar, de mencionar dentro del perfil otros intereses que pueden sumar puntos a la hora de contratar a alguien.



Es importante desacartonarse un poco y dejar ver que se es capaz de aprender y sobre todo que se tiene una buena predisposición a la realización de tareas hasta el momento desconocidas.


El saber adaptarse es muy importante y es uno de los factores que más influyen a la hora de contratar personal. Nadie debe perder de vista lo importante que es la flexibilidad”, expresa la especialista.

6- No ser creativo ni diferente a la hora de presentar un currículum: hoy más que nunca, ante la gran demanda de postulantes, es importante poder destacar.


“El currículum también habla y dice mucho de la persona que quiere conseguir un puesto de trabajo. Dedicar un tiempo a pensar de qué manera venderse o presentarse puede dar los frutos esperados.


Solicitar a algún profesional que se encargue de plasmar en el papel o en un vídeo aquello que se es, puede llegar a marcar la diferencia entre estar dentro o fuera de un proceso de selección”, finaliza diciendo la profesional.

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