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Actualizaciones sobre la visa H-1B

Para miles de empleadores norteamericanos, el programa de visa H-1B es el método principal para hacer entrar a empleados extranjeros de nivel profesional, y ha sufrido varias modificaciones recientemente

¿Qué es una visa H-1B?

 

La visa H-1B es una clasificación de no inmigrante usada por un extranjero que va a estar empleado temporalmente en una ocupación especializada o como modelo de mérito y habilidad distinguida.

 

¿Qué es una ocupación especializada?

 

Una ocupación especializada requiere una aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimientos junto con por lo menos un título de bachiller o su equivalente. Por ejemplo, arquitectura, ingeniería, matemáticas, ciencias físicas, ciencias sociales, medicina y salud, educación, o especialidades en negocios, contaduría, leyes, teología y artes son ocupaciones especiales.

 

¿Hay un límite al número de extranjeros H-1B?

 

Sí. Según la ley vigente, hay un límite anual de 65.000 extranjeros a quienes se les puede expedir la visa o pueden ser provistos de otra manera con el estatus H-1B. Según el “Acta de Reforma L-1 y H-1B de 2004”, comenzando el 8 de marzo del 2005, hasta 20.000 cupos de H-1B van a estar disponibles para graduados en programas de título superior de los Estados Unidos (o títulos superiores a éstos). Hay ciertos tipos de trabajo que están exentos del cupo del H-1B y que serán discutidos más abajo.

 

El número de visas H-1B para 2004 fue alcanzado ya durante el primer día del año fiscal. Los pedidos para las posiciones que empiezan después del 1° de octubre de 2005 inclusive, pueden ser presentadas hasta 180 días antes de la fecha requerida de comienzo. En otras palabras, las solicitudes para la próxima cuota de las visas H-1B ( excluyendo los nuevos puestos para los 20.000 graduados de programas educacionales de norteamericanos) serán aceptados a comienzos de abril de 2005.

 

¿Quién está realmente sujeto al cupo?

 

No todos los que solicitan una visa H-1B están sujetos al cupo. Las visas estarán disponibles para postulantes que soliciten enmiendas, extensiones y transferencias. El cupo no se aplica a los solicitantes que completan las visas H-1B a través de instituciones de educación superior, organizaciones de investigación sin fines de lucro, y organizaciones de investigación del gobierno. Los médicos que tienen trabajos bajo el Estado 30 o con un waiver de agencias federales del gobierno por servicio a comunidades no atendidas están exentos del cupo H-1B.

 

¿Cuáles con las ventajas de solicitar una visa H-1B?

 

Una de las cosas que hace a esta visa tan deseable, a diferencia de otras categorías de visas de no inmigrantes, es que es un “intento dual “ de visa. Esto significa que la visa no será denegada simplemente porque un individuo tiene intenciones de convertirse en residente permanente. Se asume que si por alguna razón el pedido de residencia permanente es denegado, la persona aún tendría la intención de regresar a su país natal.

 

De este modo, asumiendo que el solicitante cumpla todos los requisitos estatutarios para la visa H-1B, la razón principal para su denegación sería si la oficina consular considera que hay una buena razón para creer que el solicitante no cumplirá con los plazos de la visa (tales como tener una historia de no cumplimiento de los plazos de la visa u otros motivos ).

 

Otra ventaja de la categoría H-1B es que el empleador no necesita demostrar que hay una escasez de trabajadores calificados estadounidenses y, por consiguiente, un proceso de certificación para el trabajo puede ser evitado. Más allá de documentar que la posición ofrecida es una ocupación especializada y que el empleado tenga las credenciales apropiadas para el trabajo, el empleador necesita solamente verificar que el trabajador H-1B está siendo remunerado con el salario prevaleciente por el trabajo que está desempeñando y que el empleo del trabajador extranjero no está dañando las condiciones de los trabajadores estadounidenses.

 

¿Cómo es el proceso de postulación?

 

En una solicitud para la visa H-1B. El empleador estadounidense se llama peticionante y el trabajador extranjero se denomina beneficiario. Después de que se hace la oferta de trabajo, comienza el proceso de petición. El primer paso es que el peticionante se asegure de que el trabajador será remunerado con al menos el 95% del salario prevaleciente pagado a trabajadores similarmente empleados en el área geográfica donde el beneficiario será empleado.

 

El empleador debe también asegurarse de que no está pagando menos que el salario actual pagado a sus otros empleados con similares capacidades. El salario prevaleciente puede ser determinado a través de mediciones de salarios privadas o a través de la Agencia de Seguridad Laboral.

 

El beneficio de confiar en la determinación de los salarios del Estado es que ésta no podrá ser cambiada más tarde por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.. Pero por otro lado, las mediciones frecuentemente no se igualan al tipo de trabajo desempeñado y se demora bastante tiempo en conseguirlas.

 

Una vez que la información sobre salarios ha sido obtenida, se debe presentar una Solicitud de Condición de Trabajo (LCA), formulario ETA 9035, al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. En este formulario, el empleador debe presentar el salario a ser pagado, el salario prevaleciente, y debe dar fe de ciertas cuestiones.

 

El formulario se envía por web o por fax y el Departamento de Trabajo solamente revisa el formulario para asegurarse de que ha sido completado adecuadamente. No se controlaq si la información es exacta, sino que se investiga un pequeño porcentaje de casos donde se cree que pueden ocurrir violaciones a las regulaciones.

 

(para más información, véase Departamento de Trabajo Certificaciones de Trabajo para Extranjeros, página web en http://workforcesecurity.doleta.gov/foreing/.)

 

La Petición de Solicitud Laboral (LCA) certificada se presenta en el Servicio de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos (USCIS) como parte del paquete de petición del H-1B. Otra información que debería ser incluida en la petición al USCIS incluye documentación sobre la capacidad del beneficiario, el tipo de negocio del peticionante, y el tipo de trabajo que el beneficiario va a realizar. Cada uno de éstos puntos se explicará con más detalle en el transcurso de este artículo.

 

Además, el empleador debe acompañar la petición con un honorario de U$S 130 (anteriormente al año fiscal 2004, a los empleadores se les requería presentar un honorario adicional de U$S 1.000 para patrocinar al trabajador H-1B, a menos que estuviera específicamente exento. Este requisito caducó el 1° de octubre del 2003, pero existe la posibilidad de que este honorario sea reinstaurado en el futuro). Basado en la aprobación de la petición por parte del USCIS, el extranjero puede solicitar la visa H-1B, la admisión o el cambio al status de no inmigrante.

 

¿Cuál es el propósito del LCA?

 

El LCA sirve a dos propósitos afines: (1) asegurar que los salarios de los Estados Unidos no se depriman por la contratación de trabajadores extranjeros y (2) que los trabajadores extranjeros no sean explotados. En este documento, el empleador hace menciones específicas con relación a las condiciones bajo las cuales el trabajador extranjero fue contratado y será empleado. Deberá haber un compromiso en las siguientes cuestiones:

 

* El empleador pagará el salario requerido, o sea el mayor del salario prevaleciente o el salario actual pagado a otros empleados en el mismo puesto

 

* El empleo de trabajadores H-1B no afectará en forma adversa las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses

 

* Cuando el LCA fue emitido, no había una situación de huelga, cierre de fábricas u otra cesación de trabajo a causa de disputas laborales

 

* Se le dará al trabajador H-1B una copia del LCA, y el empleador notifica al representante gremial si el empleo está sindicalizado, o si no, debe informar en un lugar destacado que un LCA fue registrado.

 

Dentro del día siguiente a la emisión del LCA, el empleador debe crear un registro de acceso público que podrá ser visto por cualquier persona. Este registro debe incluir una copia del LCA, una declaración del salario actual recibido por el trabajador H-1B, el salario prevaleciente, incluyendo su origen, si se ha utilizado una medición del Estado o una privada, un memorando del empleador explicando cómo se llegó a la determinación del salario actual, y la evidencia de que el LCA ha sido emitido.

 

Además, el empleador debe guardar más información, que no necesita hacer disponible al público. Esto incluye datos de la nómina de empleados en los mismos puestos que el del trabajador H-1B, un cálculo del salario actual pagado al trabajador H-1B, los datos brutos detrás de la determinación del salario prevaleciente, documentación de beneficios adicionales provistos a los trabajadores, y evidencia de que se le ha dado al trabajador H-1B una copia del LCA. Una vez aprobado, el LCA es válido por tres años.

 

Desde 1998, se han añadido algunos requisitos al proceso LCA. Sin embargo, estos requisitos se aplican solamente a empleadores “dependientes H-1B”, un concepto también creado en 1998. Estos requisitos caducaron el 1° de octubre del 2003, y fueron reestablecidos a fines de 2004. Si un empleador es un dependiente H-1B, depende de los siguientes lineamientos:

 

* Si el empleador tiene más de 50 empleados, el empleador es un dependiente H-1B si al menos el 15% de la fuerza de trabajo abarca a poseedores de las visas H-1B

 

* Si el empleador tiene entre 26 y 50 empleados, el empleador es un dependiente H-1B si emplea a más de 12 trabajadores H-1B

 

* Si el empleador tiene 25 o menos empleados, el empleador es un dependiente H-1B si emplea a más de siete trabajadores H-1B.

 

Pese a que en la mayoría de los casos los nuevos requisitos se aplican solamente a los empleadores dependientes H-1B, también se pueden aplicar a los empleadores a los que se ha encontrado en falta por haber cometido una omisión voluntaria o tergiversación relacionada con cualquier testimonio hecho en el LCA. Si el empleador es dependiente H-1B, debe completar los siguientes requerimientos:

 

* El empleador debe dar fe (bajo juramento) de que no tiene y que no “removerá” a un trabajador estadounidense durante el período de 90 días antes de que la

petición H-1B sea registrada hasta los 90 días después de haber sido registrado.

 

* El empleador debe atestiguar que ha tenido “buena fe” para reclutar trabajadores estadounidenses para el empleo, y que ha ofrecido el trabajo a cualquier trabajador norteamericano que lo solicitó y que estaba tan calificado con un H-1B no inmigrante.

 

¿Cuál es el próximo paso a seguir después de emitido el LCA?

 

Obtener un LCA es sólo el primer paso en el proceso H-1B. La solicitud para la visa H-1B debe presentar evidencia para convencer al USCIS sobre tres verdades básicas:

 

* El empleador tiene necesidad legítima de un “trabajador de ocupación especializada”

 

* El puesto ofrecido es en una “posición especializada “

 

* El potencial empleado está calificado para el puesto.

 

1. La necesidad del empleador

 

Este es a menudo el aspecto más fácil de demostrar en la petición de H-1B. Como regla general, los negocios grandes y bien conocidos no tienen mucha dificultad en demostrar la necesidad que tienen de un trabajador H-1B. Los problemas pueden hallarse si el empleador es pequeño, o si el negocio recién ha comenzado.

 

En tales casos el USCIS requiere evidencia relacionada con la estabilidad del negocio, tales como recibos de retorno de impuestos y archivos de nóminas de empleados. En el pasado, las decisiones de la Corte han estipulado que el USCIS no debería examinar los antecedentes financieros de una compañía. Sin embargo, la USCIS rutinariamente pregunta por tal documentación, aún a los empleadores más grandes.

 

2. La naturaleza de la posición laboral

 

Demostrar que la posición es en una ocupación especializada es bastante fácil en algunos trabajos, como por ejemplo para los abogados, contadores, ingenieros y profesores. Con muchos puestos, sin embargo, no es tan simple. En estas situaciones, la solicitud debe definir y describir cuidadosamente el trabajo.

 

Dos volúmenes publicados por el Departamento de Trabajo son de ayuda en esta área. Ellos son el Diccionario de Títulos Ocupacionales y el Manual de Perspectivas Ocupacionales. El Diccionario de Títulos Ocupacionales contiene una lista de títulos de trabajos y listas de deberes de trabajo que están asociadas unas con otras. El Manual De Perspectivas Ocupacionales tiene una lista de requisitos educacionales en general para ingresar en ciertas áreas de empleo, pero a menudo maneja campos tan amplios que resulta de utilidad limitada.

 

Pese a que los libros a menudo son de ayuda para documentar un caso, las publicaciones deberían ser usadas siempre con precaución. También la base de datos O*Net, provista por el Departamento de Trabajo, ofrece información de mucha ayuda para documentar si una ocupación es una ocupación especializada.

 

En los casos en donde la naturaleza especializada de la posición laboral no es evidente, se pueden usar diferentes tipos de evidencia. Se pueden presentar publicaciones de compañías y asociaciones. Los peticionantes pueden también procurarse declaraciones juradas de las autoridades en su campo. Tales declaraciones juradas se usarán si están escritas por alguien que ha observado personalmente el lugar de trabajo y el rol de la posición laboral en el mismo.

 

Uno de los mejores tipos de evidencia es la propia práctica del empleador en contratar para dicha posición. Evidencia de las calificaciones mínimas requeridas para las posiciones más abajo detalladas y para las cuales el trabajador H-1B es buscado también pueden ser de ayuda, especialmente si las personas se les requiere poseer título universitario.

 

Si el puesto es poco conocido o relativamente nuevo, se requerirá una documentación extensa para convencer al USCIS de la necesidad de un trabajador H-1B. En estos casos la evidencia apropiada debería incluir declaraciones juradas de otros empleadores en el campo y de organizaciones profesionales en el campo.

 

3. Las calificaciones del extranjero

 

Para que una posición laboral sea considerada especializada, debe requerir por lo menos un título de bachiller o su equivalente de quien aspira a ocuparla. Por consiguiente, una de las partes más importantes de una presentación H-1B es la documentación sobre la educación del extranjero y/o su experiencia. Se debe presentar un diploma si éste indica el campo de estudio del extranjero y que ese campo es relevante en la posición buscada.

 

Si éste no es el caso, la transcripción también debe ser presentada. Si la relevancia de la materia estudiada no está clara, se deben incluir descripciones de cursos del programa de la escuela. Si el extranjero no asistió a la escuela en los Estados Unidos, su título debe ser evaluado por el servicio de evaluación de credenciales para asegurar que, al menos, es igual al título de bachiller de los Estados Unidos.

 

Nótese que si el extranjero asistió a un colegio en el exterior y luego obtuvo un título avanzado en los Estados Unidos, no se requiere una evaluación de su título de graduado porque se presume que la institución de graduados de los Estados Unidos no debería haber admitido al estudiante sin poseer por lo menos un equivalente al título de bachiller.

 

Pese a que tener un título es la manera más común de establecer la habilidad de una persona para trabajar en una posición especializada, no se requiere un título para obtener una visa H-1B. El solicitante puede demostrar a través de su experiencia laboral o de una combinación entre educación y experiencia que tiene el equivalente a un título de bachiller.

 

Si se usa la experiencia laboral, el USCIS requiere una declaración jurada de los anteriores empleadores destacando las responsabilidades y destrezas aprendidas mientras el trabajador se desempeñó allí. Según las normas del USCIS, tres años de experiencia laboral es igual a un año en la universidad.

 

Si hay requisitos adicionales que el extranjero debe cumplir para asegurarse el puesto ofrecido, se deberá presentar toda la documentación requerida. Un ejemplo sería cuando se requiere una licencia por el estado en el cual el extranjero va a estar trabajando.

 

¿Cuánto tiempo puede estar un extranjero con status H-1B?

 

Según la ley vigente, un extranjero puede estar con status H-1B por un período máximo de seis años por vez. Después de transcurrido ese período, el extranjero debe permanecer fuera de los Estados Unidos durante un año antes de que pueda ser aprobada otra petición de H-1B.

 

Algunos extranjeros que trabajan en proyectos del Departamento de Defensa pueden permanecer con status H-1B durante diez años. Por último, ciertos extranjeros pueden extender su status más allá del período de los seis años con incrementos de un año si está en alguna de las siguientes situaciones:

 

* si han pasado 365 días o más desde el registro de cualquier solicitud para una certificación de trabajo, Formulario ETA 750, que es requerido o usado por el extranjero para obtener el estatus como inmigrante EB, o

 

* si han pasado 365 días o más desde el registro de la petición de inmigrante EB.

 

¿Para quién puede trabajar un no inmigrante H-1B?

 

Los extranjeros H-1B pueden solamente trabajar por la petición de un empleador de los Estados Unidos y solamente en las actividades H-1B descriptas en la petición. El empleador peticionante de los Estados Unidos puede colocar al trabajador H-1B en el sitio de trabajo de otro empleador sólo si todas las normas aplicables (tales como las normas de Departamento de Trabajo) son respetadas. Los extranjeros H-1B pueden trabajar para más de un empleador de los Estados Unidos, pero deben tener una petición formulario I-129 aprobado por cada empleador.

 

Los empleados H-1B pueden solicitar un cambio de status de un empleador a otro, El proceso de solicitud es bastante similar al de solicitar una nueva marca H-1B excepto que el proceso se puede completar en los Estados Unidos sin viajar al exterior a un consulado de los Estados Unidos.

 

¿Cómo hace un no inmigrante H-1B para cambiar o agregar un empleador?

 

Una de las maneras más sencillas para una poseedor de la visa H-1B de tener problemas con su status de visa es no cumplir las regulaciones de inmigración al cambiar de empleadores, o cambiar los términos de su empleo.

 

Los problemas más dificultosos se crean a menudo cuando alguien cambia de trabajo sin fijarse en las disposiciones de inmigración. En campos tales como programación (industria informática) o terapia física, no es inusual para un individuo moverse frecuentemente de empleador en empleador. Pero para un poseedor de una visa H-1B, cada cambio puede presentar desafíos.

 

La primera regla básica para tener en cuenta es que un H-1B es un empleador específico. En otras palabras, es solamente válido para el empleador peticionante y sólo engloba al receptor para trabajar para el empleador aprobado por el USCIS. Esto significa que cada vez que el trabajador se traslada a un nuevo empleador, se requiere una nueva aprobación H-1B.

 

Es posible solicitar un cambio de status para cambiar de empleador de los Estados Unidos sin tener que dejar y obtener un nuevo estampillado de visa, sin embargo. Pero es importante recordar que el proceso involucrado será muy similar al de obtener una visa H.1B desde cero.

 

En un momento se pensaba que cambiar de empleadores H-1B significaba que un nuevo estampillado de la visa sería necesario la próxima vez que alguien abandonara los Estados Unidos y reingresara después de un cambio de status. Pero el USCIS y el Departamento de Estado aclaran ahora que mientras la visa no haya expirado, el solicitante permanece en la clasificación H-1B. Nótese que alguien que ha cambiado de otra visa al status H-1B en los Estados Unidos (tal como de F-1 a H-1B) sin haber tenido nunca un estampillado de visa, sí necesitará una visa H-1B en el consulado.

 

¿Qué es la “Portabilidad H-1B”?

 

En octubre de 2000, el ex presidente Clinton firmó el Acta de Competitividad Americana del Siglo 21 (AC21). Una de las más disposiciones en el AC21 por la que más se peleó es la que otorga “portabilidad”, la cual facilita el proceso de cambio de trabajo. Con esta facilidad, los trabajadores H-1B pueden comenzar a trabajar para un nuevo empleador tan pronto como el nuevo empleador registre la petición para el trabajador.

 

Anteriormente, el trabajador tenía que esperar que la petición fuera aprobada antes de poder empezar a trabajar para el nuevo empleador. A raíz de la aplicación de estas disposiciones a las peticiones para nuevos empleos registradas antes o después de la puesta en vigencia del AC21, los trabajadores cuyas peticiones fueron registradas pueden empezar a trabajar para su nuevo empleador de manera inmediata.

 

La limitación principal de esta disposición de portabilidad es que el nuevo empleador debe haber registrado una petición “no superficial”, o sea una petición con basamento en la ley y en los hechos. Para sacar ventaja de la disposición de portabilidad, el trabajador debe estar en los Estados Unidos habiendo sido admitido de forma legal, y no debe haber incurrido en empleos no autorizados desde su admisión en el país.

 

La disposición de portabilidad ha creado preocupación entre los empleadores acerca de cómo cumplirán con los requisitos I-9, que obliga a los empleadores a asegurar que todos los empleados están legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Pese a que el trabajador que comienza a trabajar para un nuevo empleador después del registro de una nueva petición está autorizado para hacerlo, el formulario I-9 no contiene disposiciones para tal situación.

 

Los empleadores en esta situación deberían seguir los procedimientos de documentación vigentes actualmente, así como también guardar una copia del formulario I-9 de los trabajadores y una copia del acuse de recibo de la nueva petición H-1B.

 

¿Cómo afecta el cupo H-1B al inmigrante que solicita un cambio de empleadores?

 

El USCIS ha declarado que el límite en el número de visas H-1B no se aplica en esta situación. Sin embargo, si uno abandona a un empleador y espera más de 30 días para solicitar una nueva visa H-1B, el límite podría aplicarse otra vez. También, si uno trabaja para un empleador exento del cupo y entonces cambia a un empleador que no está exento del cupo, el cupo tendrá nuevamente validez.

 

En el caso de una emisión simultánea de una solicitud H-1B donde una persona está trabajando para un empleador exento y además pretende un empleo adicional con un empleador no exento, el cupo no se aplicará para la segunda posición.

 

¿Qué pasa si se cambia de empleador y se decide regresar al primer empleador?

 

Aquí hay buenas noticias. La petición H-1B continúa siendo válida hasta que expire o hasta que el empleador la revoque. El USCIS toma la posición de que si nada de lo anterior ha ocurrido, uno puede retomar el trabajo para el primer empleador sin registrar una nueva petición o enmienda.

 

¿Qué pasa si varios empleadores emiten más de un H-1B para el mismo trabajador?

 

Veamos el caso de dos empleadores que emiten exitosamente un H-1B; el trabajador entra a trabajar para la Compañía 1. Después de llegar aquí, el trabajador decide ir a trabajar, en cambio, a la Compañía 2. Aún si el trabajador nunca trabajó antes para la Compañía 2, el trabajador puede cambiar a la Compañía 2 sin la necesidad de una nueva petición. Como se menciona más arriba, una revocación de la petición por la Compañía 2 o la expiración del período de visa aprobado para la Compañía 2 significaría que se requeriría una nueva petición.

 

¿Qué pasa en el caso en donde un empleado acepta un trabajo con un segundo empleador sin haber abandonado la primera posición?

 

No hay razón legal por la cual esto no pueda suceder. Un trabajador H-1B puede trabajar para varios empleadores simultáneamente si lo desea. Sin embargo, cada empleador debe tener una aprobación por separado para que el trabajador se desempeñe allí. Asimismo, el USCIS no reconoce arreglos “entre empleadores”;entonces, si éste es el caso, ninguno de los empleadores debe designarse como peticionante, o cada empleador debe registrar una petición por separado.

 

Muchas veces, el cambio en la naturaleza del empleo dispara la necesidad de registrar una enmienda en una petición de H-1B o de completar una nueva petición. La posición del USCIS es que si el cambio en el empleo es “material” entonces se debe registrar una enmienda.

 

Entonces, por ejemplo, si hay un cambio significativo en las tareas del trabajo, entonces será, probablemente, necesaria una nueva petición. Además, ser transferido a una entidad legal distinta dentro de la misma corporación haría necesaria una enmienda. De igual forma, en ciertos casos, el cambio de lugar del trabajo requeriría una enmienda.

 

Modificaciones simples en la denominación del trabajo sin cambios notorios en las obligaciones de la labor probablemente no requerirá enmiendas. Lo mismo sucede para aumentos de salario, a menos que el cambio sea tan grande que el USCIS presuma que la posición es realmente nueva.

 

Nótese que los cambios en la estructura corporativa de una compañía podrían significar que debe presentarse una nueva petición H-1B. La regla general es que si se crea una nueva entidad legal, se requiere una nueva petición. Este podría ser el caso, por ejemplo, si una compañía es vendida y la nueva compañía disuelve la antigua compañía sin asumir sus riesgos.

 

Una fusión de empresas que resulta en la creación de una nueva compañía puede también significar que debe registrarse una nueva petición. Si la nueva compañía es lo que en derecho corporativo se llama “sucesor en interés”, entonces normalmente no es necesaria una nueva petición. Los cambios en el nombre de una compañía no dispararán la necesidad para una enmienda o registro, pero una enmienda es útil para evitar la confusión cuando el trabajador reingresa al país más tarde.

 

¿Debe un trabajador extranjero H-1B estar trabajando en todo momento?

 

En tanto exista la relación empleador/empleado, un trabajador extranjero H-1B conservará su status. Un extranjero H-1B puede trabajar tiempo completo o medio tiempo y permanecer en status. Un extranjero H-1B puede estar de vacaciones, enfermo, con permiso por maternidad o paternidad, en huelga o inactivo sin que ello afecte su status.

 

¿Puede un extranjero H-1B viajar fuera de los Estados Unidos?

 

Sí. Un inmigrante con status H-1B puede reingresar a los Estados Unidos durante el período de validez de la visa y de la petición aprobada.

 

¿Cuáles son los aranceles asociados con la visa H-1B?

 

Hay cuatro aranceles gubernamentales para los casos H-1B. Primero, el honorario básico para un caso H-1B es aplicable en todos los casos. En este momento, el honorario es de U$S 185.

 

A fines de 2004, el Congreso aprobó la legislación que reestablece el honorario de retención para el trabajador. El honorario anterior de retención para el trabajador fue reestablecido y aumentado de U$S 1.000 a U$S 1.500. Los empleadores con menos de 25 empleados de tiempo completo o equivalente en los Estados Unidos (incluyendo empleados o afiliados y subsidiarias) pagan U$S 750. Los empleadores previamente exentos continuarán estando exentos de este honorario.

 

Las siguientes categorías de empleadores y empleados están exentos del honorario de retención H-1B:

 

* El empleador es una “institución de educación superior”, como está definido en el Acta de Educación Superior de 1965, o

 

* El empleador es una “organización sin fines de lucro o entidad relacionada, o afiliada a una institución de educación superior”, o

 

* El empleador es una “organización sin fines de lucro de investigación u organización gubernamental de investigación”, que se dedica principalmente a investigación básica o investigación aplicada, o

 

* Esta petición es la segunda o un pedido subsiguiente para una extensión de la estadía emitida por el empleador prescindiendo de cuándo fue registrada la primera extensión de estadía o si los U$S 1.000 de honorarios fueron pagados con la petición inicial o con la primera extensión de la estadía.

 

*Esta petición es una petición corregida que no contiene ningún pedido de extensión de estadía registrado por el empleador, o

 

* Esta petición es para corregir un error del Servicio de Inmigración y Naturalización, o

 

* El empleador es un instituto de educación primaria o secundaria, o

 

Los solicitantes que busquen un trámite más rápido pueden pagar U$S 1.000 de honorario premium para que se les garantice una respuesta dentro de los 15 días.

 

Finalmente, el 8 de marzo del 2005, entrará en vigor un honorario de U$S 500 para prevención y detección del fraude.

 

Por último, recuerde aprender algunas palabras y frases básicas en inglés. Puede hacerlo ya mismo inscribiéndose ahora en nuestros cursos gratis de Inglés

Visas de inmigrante y no inmigrante a los Estados Unidos: visa H1-B, visa J-1, visa L-1, visa Láser, waivers, visas para médicos y enfermeras

 

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