Distintas maneras de impresionar a su jefe

El poder de decir “No”

Diga que “sí” a todas las cosas que usted cree importantes para su jefe. Diga que “no” a todo lo demás, y su jefe apreciará que se concentre en sus necesidades. Recuerde que él no siempre está al tanto de todo lo que usted tiene para hacer.

Así que, cuando le pida hacer algo para lo que realmente no tiene tiempo, pregúntele acerca de sus prioridades. Déjele saber que usted quiere terminar primero lo que es más importante. Y verá, por supuesto, que esto significa decir “no” a los proyectos menos relevantes. En definitiva, el poder de decir “no” radica en el mantenimiento de un objetivo.

Su objetivo es destacarse y, para ello, usted no puede desviar su atención hacia los proyectos menos importantes; los proyectos que no lo conducirán al reconocimiento. Por eso, cuando crea que una respuesta afirmativa torcerá su camino, diga, simplemente, “no”.

Comunicación jefe/empleado

Puede entrar a la oficina de su jefe y hablar las cosas personalmente, si lo desea. O puede utilizar los mensajeros que hoy por hoy son tan habituales en las empresas.

Lo cierto es que, usted, en primer lugar, debe mantener una posición expectante, a la espera de descubrir qué tipo de comunicación usa su empleador. Si a su jefe le gusta el e-mail, utilícelo. Si su jefe prefiere la conversación telefónica, entonces llámelo para ponerlo al día de sus progresos.

Transmita la información a su jefe de la manera que a él más le gusta y que más fácil le resulta retenerla. Preste atención a los detalles también. Mientras que a muchos les gustan en demasía, a otros les resultan tediosos e innecesarios.

Una buena manera para saber lo que su jefe quiere en materia comunicativa es analizar cómo se dirige hacia usted. Recuerde que, probablemente, lo haga de la manera que más le gusta.

Marketing personal

Cada vez que haga algo que repercuta positivamente sobre la compañía, hágaselo saber a su jefe. Envíe un mensaje de voz anunciando que el proyecto se ha concretado.

Envíe una carta de felicitaciones a su equipo, con una copia para su jefe, destacándose de esta manera no sólo el éxito del proyecto sino sus habilidades como líder de grupo también. Cualquiera sea el mecanismo, deje que su jefe sepa cada vez que usted consigue algo importante para la compañía.

Tenga cuidado de no echar a correr rumores por los pasillos de la empresa. Tal vez, en un intento de que algo llegue a los oídos de su jefe, usted decida instalar un “trascendido” en los corredores de la compañía.

Sin embargo, esta táctica puede resultar terriblemente peligrosa, dado que la información puede desformarse de manera que su jefe escuche justo lo contrario de lo que usted quería. Y, tal vez, esta mutación del mensaje no sea fortuita.

Almuerce con su jefe

Esta es una técnica efectiva de confraternización mutua. Existe una regla que dice: “a conocimientos y rendimientos iguales, el jefe ascenderá al candidato con el que mejor relación tenga”. No quedan dudas de la veracidad de este postulado. Ninguna.

Por lo tanto, vaya a comer afuera con su jefe y hable acerca de lo que a él realmente le interesa. Una buena manera para ponerlo de su lado es pedirle consejos sobre algo relacionado al trabajo, denotando la admiración y el respeto, personal y profesional, que tiene hacia él.

Asimismo, si usted es una persona muy diferente a su jefe, trabaje previamente para encontrar algunos campos comunes de los que puedan platicar.

Todas las personas, por más que no parezca, tienen algún tópico común sobre el cual pueden conversar cálidamente. Sólo es cuestión de encontrarlo. Y ése será su trabajo.

Busque nuevas responsabilidades

Encuentre los agujeros importantes en su departamento antes de que su jefe los note. Asuma la responsabilidad de llenar esos agujeros, y su jefe no sólo apreciará su previsión, sino también su habilidad para hacer más que su trabajo.

Por supuesto, el truco está en no descuidar las obligaciones personales de su trabajo al asumir otras nuevas.

Sea curioso

Recuerde hacerse tiempo para ver, leer y escuchar. Usted debe convertirse en el punto de referencia para su equipo de trabajo. Muestre curiosidad por la evolución de los proyectos de sus colaboradores. Preocúpese también por su vida privada.

Transfórmese en el líder. De esta manera, usted se convertirá en una persona popular, y sacará las mejores ideas de aquellos que lo rodean. Su jefe sentirá que gracias a usted, todos mejorar su productividad, incluso él mismo.