Lo primero es
hacer que sus aptitudes concuerden con los requisitos del empleo. Para esto una
técnica posible sería enumerar los requisitos del puesto en una columna y sus
aptitudes en la otra.
Este
mecanismo facilita el ver si la experiencia de un candidato es pertinente a las
necesidades de la compañía.
Las solicitudes lineales por su parte, deben ser bien legibles, con espacios en
blanco entre cada punto para que la empresa no tenga que descifrar el texto.
También es importante enviar una carta de presentación junto al curriculum, y si
el empleo tiene la opción tanto de poder enviarlo por mail o por correo, es
conveniente utilizar las dos opciones.
Luego de enviado es bueno hacer un seguimiento tanto por email como por
teléfono. Pero hay que tener cuidado en no ser agresivo, sino que se debe ser
firme. La persistencia y un seguimiento hábil pueden demostrar su interés por
conseguir ese empleo y la capacidad por desempeñar un cargo específico.
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