¿Cómo superar la entrevista psicológica?

Aunque no hay recetas mágicas, sí existen pautas que lo ayudarán al momento de la entrevista o los tests psicológicos

Las búsquedas laborales suelen ser cansadoras y muy largas. Incluso mientras más grande sea la compañía, mayores serán los pasos previos a quedar contratado.


Una de las peores etapas -y que causa pánico en los entrevistados- es la entrevista psicológica. Esto se debe a que tienen miedo a no poder controlar lo que allí pase, a que no puedan sortear los diferentes tests.


En realidad no existe una “receta” para enfrentar esta instancia. Lo que si recomiendan los especialistas es que la persona sea sincera, y que no finja o exagere las respuestas.

 

Decir la verdad ayuda a superar los nervios y a ser más naturales, sin atenerse a fórmulas preestablecidas.

 

Lo que se busca en estas entrevistas es conocer las características personales y profesionales del postulante y ver si se ajustan a las del puesto requerido.

 

De todos modos, la sinceridad puede a veces hacerle jugar una mala pasada, porque si usted fue despedido por pelearse con su jefe en su empleo anterior y lo menciona en la entrevista lo más probable es que no lo tomen, más allá de su sinceridad. En este caso una mentira piadosa no vendría nada mal.

 

Preguntas frecuentes

 

En los tests psicológicos las preguntas suelen ir enfocadas hacia tres áreas:

 

1. Lo personal: ¿Cómo describiría su personalidad, es casado o soltero, tiene hijos, vive con sus padres o solo, tiene muchos amigos, etc.?

 

2. Su formación: ¿Qué religión tiene, dónde estudio, fue a colegio mixto, etc.?

 

3. Experiencia profesional: ¿En qué empresas ha trabajado, tuvo gente a cargo, por qué lo echaron o por qué se fue, etc.?

A pesar de que la mayoría de estos datos estén incluidos en el curriculum vitae se los hacen repetir para ver la forma en que responden y se desempeñan los postulantes.


Luego se les hacen otras preguntas como por ejemplo:


¿Dónde se ve de acá a diez años? En este caso lo que se busca es conocer la realidad profesional y las ambiciones personales.

 

¿Cuál ha sido su mayor desilusión personal y laboral? Lo que se evalúa en este caso es la capacidad de asumir errores.

 

Los errores más frecuentes

 

Existen una serie de errores que suelen cometer los entrevistados y que deberían tener en cuenta para futuras entrevistas:

 

Impuntualidad. Llegar tarde es empezar mal la entrevista

 

– El súper yo. No ser arrogante, ni tampoco caer en la falsa modestia.

 

– Mostrar inseguridad. No obtendrá el trabajo si no cree en sus cualidades.

 

– Desprestigiar a los demás.

 

– No saber adaptarse. Tratar de relajarse y seguir el tono de charla con el psicólogo.

 

– No ubicarse en el contexto. Es una entrevista laboral, no para resolver problemas personales.-

 

– Interrogar al entrevistador.
 

– Divagar. Las respuestas deben ser precisas y puntuales. No contestar con indirectas.

 

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