Existe una razón por la que los empleadores enumeran los requisitos del puesto
cuando anuncian que está disponible.
Quieren contratar al candidato que esté más
calificado para el trabajo. Para la mayoría de los puestos de trabajo, los
gerentes de recursos humanos cuentan con una buena selección de candidatos
calificados, y no se interesan en aquellos que no cumplen los requisitos.
Los requisitos se enumeran por una razón. El empleador ha determinado que esas
cualidades son necesarias para poder realizar ese trabajo de forma eficiente.
Además, el empleador busca reducir el número de solicitantes, para poder revisar
únicamente el currículum de los candidatos más aptos para el puesto.
Evite los rechazos en la búsqueda de trabajo
Uno de los aspectos más duros en la búsqueda de empleo es ser rechazado o
ignorado y no volver a ser contactado por el empleador.
Eso puede suceder en
todos los casos, pero es mucho más probable cuando uno solicita un puesto de
trabajo que no es una buena opción.
Desde una perspectiva personal, así como
desde el punto de vista profesional, usted podrá minimizar el rechazo si
solicita sólo los puestos de trabajo para los que se siente más calificado.
Cuando es un caso límite
Cuando usted solicita un empleo que está fuera de su alcance, no sólo estará
malgastando el tiempo del empleador, también estará malgastando el suyo propio.
Si usted está en el límite y, si bien no cumple con el perfil por completo,
tiene la mayor parte de las condiciones requeridas, es diferente.
En ese caso,
lo único que tiene para perder es su tiempo. Si el número de solicitantes es
pequeño, puede que tenga una oportunidad de conseguir una entrevista. Aquí hay
algunas pautas sobre cuándo no solicitar un empleo:
7 razones para no solicitar un empleo
No cumple con las capacidades requeridas.
Si usted no tiene las habilidades y cualificaciones que el empleador está
buscando, piénselo dos veces antes de presentar una solicitud.
Muchas ofertas de
trabajo enumeran el conjunto de habilidades necesarias para el puesto, y si
usted no cumple con, al menos, la mayoría de ellas no será considerado.
No tiene la experiencia suficiente.
La mayoría de los empleadores requieren cierta experiencia al buscar candidatos.
Dicha información debe ser claramente enunciada en la publicación.
Por ejemplo,
muchos empleadores exigen un número mínimo de años de experiencia:
Si usted está cerca de cumplir estos requisitos, puede que sea considerado, pero
si está significativamente lejos, no será tenido en cuenta.
No cumple los requisitos educativos.
En algunos casos, los empleadores enumeran los requisitos educativos. Los
candidatos tendrán que cumplir esos requisitos si pretenden ser elegidos para
una entrevista.
Al igual que sucede con la experiencia, si usted se acerca a estos parámetros,
podría ser considerado. Si usted no tiene el grado educativo exigido, pero sí
una experiencia considerable y apropiada, vale la pena solicitar el empleo.
