Trucos para “gustar” en una entrevista de trabajo

Y conseguir el empleo que te mereces y estás buscando...

Los primeros treinta segundos

Haga que el entrevistador sienta simpatía por usted en los primeros treinta segundos.

La clave es dotar de puntos en común a la relación que se acaba de establecer. 

*Un cumplido sincero

Puede comentar el buen ambiente que hay en la oficina, alguna obra de arte que haya en el despacho…Evite hablar de las fotografías que pueda haber en el despacho o de la ropa o de las joyas que lleva el entrevistador. 

*Una pregunta cortes.

Pueden romper el hielo, pero no deben servir para cuestiones personales. 

*Una breve afirmación.

Algo del estilo- hace un día perfecto, parece que haya llegado la primavera-. Son afirmaciones que no le comprometen en nada triviales, y que debe acompañar de una gran sonrisa. 

*El nombre

Salpique la conversación con el nombre del entrevistador, de forma que se dirija a el personalmente, no a la figura de un examinador. No abuse de ello. 

*Puntos en común

Cree alguna simpatía descubriendo algo que puedan tener en común. Sea cauto. 

Preguntar sobre cualidades

Cuando tenga la oportunidad, pregunte para descubrir las cualidades que están buscando en los aspirantes. Necesitara esta información para destacar sus puntos fuertes. 

Puede preguntar al entrevistador- Que cualidades son, en su opinión, necesarias para tener éxito en este puesto?, como lo demostraron los empleados anterior? 

No basta con decir que es la mejor opción, hay que encontrar una forma de que el entrevistador lo piense adaptándose a lo que en ese momento el más necesite o desee. 

Si sabe que están haciendo muchas horas extras, interese por el motivo: -parece que usted y su secretaria dedican muchas horas al trabajo… Cuando el entrevistador responda, el aspirante puede decir que no le asusta  hacer horas ni el trabajo duro – puedo ayudar a bajar la presión que hay en el área y, en unos días, podrá centrar su atención en las prioridades del departamento-. 

Problemas

En las preguntas de sondeo que dirija el entrevistador, también puede descubrir los problemas específicos del puesto. Pregunte, cuales son las tareas más difíciles que están asociadas con el puesto. Seguramente ya le habrán informado de las características generales del puesto a cubrir.

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