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Segundo matrimonio

“Sus padres no tratan bien a mis hijos...”

¿Qué ocurre cuando los padres de uno de los miembros de la pareja hacen diferencias con los hijos del otro?

La historia dice que Claudia, de 45 años, y Franco, de 48, llevaban seis años de casados. Claudia tiene tres hijos y él, tiene uno del matrimonio anterior.

El problema es que los padres de Franco no se preocupan de manera equitativa por los regalos de sus nietos de sangre y los hijos de Claudia, y que parece no importarles que los hijos de Claudia sientan eso como un rechazo, que no saben como manejar...

¿Qué hacer?

Los padres de Franco creen que cuando ellos se casaron, debieron haber explicado a todos sus hijos que tienen abuelos diferentes y que los otros abuelos no tienen obligaciones para con ellos. La madre de Claudia, en cambio, no está de acuerdo y regala a todos por igual.

El conflicto planteado va más allá del daño circunstancial a los chicos. Las reuniones familiares se volvían ríspidas y conflictivas, por el hecho de que Franco y Claudia, sentían un factor de separación familiar insalvable.

La base del matrimonio es la igualdad en diferentes aspectos. Cuando una persona siente que sus hijos no son tratados de manera igualitaria, experimenta ese mismo rechazo, como si lo soportara él mismo.

Esa sensación puede mezclarse con la impotencia de no poder explicar por qué alguien no puede hacer un pequeño esfuerzo para satisfacer a todos los hijos por igual y evitar la posibilidad de un conflicto de cualquier tipo.

En general, este tipo de casos, refleja el sentimiento de un suegro por su nuera o yerno, que se traslada a sus hijos.

En otros casos, el motivo explícito o implícito es: “yo no elegí tener esta familia, ni los elegí a ellos como familiares”.

Otras veces, en cambio, el nudo del conflicto reside en la imposibilidad de los padres de aceptar que su hijo es un adulto que decide sobre su vida.

Es importante tratar que estos conflictos no sean motivo de una separación familiar definitiva, pero también hay que tener en cuenta que si los hijos son aún niños, el interés primordial es protegerlos.

Muy a menudo los niños se culpan a sí mismos cuando sienten rechazo (al estilo “algo habré hecho para merecer esto”), aún cuando nada de esto dependa de ellos.

En la mayoría de los casos estos conflictos se resuelven favorablemente por medio de una charla adulta, o por lo menos se consigue que los “abuelastros” comprendan la importancia de tratar a los hijos de ambos con mayor igualdad.

También es importante dejar en claro que esta nueva familia no es, ni puede ser, decisión de ellos sino de su hijo (o hija), que tiene derecho a tomar sus propias decisiones sobre su vida y a que estas sean aceptadas por sus padres.

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Mario Casale

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Afortunadamente para muchos de los que emigran con contratos laborales, algunas empresas del primer mundo –muchas de las cuales tienen filiales en Latinoamérica- están comprendiendo la dificultad que acarrea el proceso de mudanza que llevan a efectuar en muchos de sus empleados, especialmente en todo lo relacionado con los parientes mayores.

 Por eso, estas empresas están disponiendo de planes especiales para ayudar a relocalizarlos que, entre otros beneficios, incluyen clínicas de reposo; doctores y cuidados de día; reembolsos por el costo de traslado del o los miembros mayores de la familia; y ayuda gratuita de consultores de relocalización, que contemplen adecuadamente las necesidades de los ancianos.

 Cierto es que las corporaciones siguen siendo renuentes a ocuparse de todos los problemas relacionados con el cambio de escuelas para chicos (problemas psicológicos de los mismos debido al brusco cambio de contexto, dificultades para encontrar escuelas con equivalencias en las materias, etc.). Pero lo cierto es que para las personas de mediana edad, acostumbrada a juegos de malabares para mantener equilibrada a su familia, las necesidades de sus hijos pueden parecer una nimiedad en comparación con las de sus parientes mayores.

Los beneficios concretos

Las ventajas más comunes que suelen ofrecer las grandes compañías a sus empleados, tienen que ver con ayudarlos a localizar geriátricos o clínicas de reposo en el nuevo vecindario, pagar los gastos de viaje y la mudanza de las posesiones del pariente, y ciertos reembolsos en los pagos de asistentes que deban ayudar en la relocalización, así como a cuidar a los mayores. De cualquier forma, cierto es que el número total de los transferidos que piden ayuda a sus empresas para reubicar a un pariente mayor, sigue siendo absolutamente ínfimo, aunque, conforme aumenta la información, está creciendo rápidamente.

 Muchas compañías emplean incluso a consultores especiales de relocalización, que ayudan a los empleados con parientes mayores en todo lo concerniente al cuidado de los mismos, de la misma manera que un agente inmobiliario les ayudaría a vender o comprar casa. Si un mayor necesita una admisión a un geriátrico o clínica de reposo, la mayoría de ellos, lejos de simplemente darle una lista con todas las clínicas de reposo que figuran en una base de datos, les podrán dar las claves sobre los pro y los contras de las diferentes instituciones. 

Arreglándoselas solo

Pero si usted no es lo suficientemente afortunado como para recibir una ayuda de la empresa que lo traslada de ciudad y país, tampoco debe aterrarse: Si bien los expertos mencionados (cuyos honorarios son bastantes altos, por lo que solo suelen ser contratados por las empresas) pueden ayudar a manejar los detalles del asunto y a reducir significativamente la tensión, no menos cierto es que gran parte del trabajo consiste en una correcta recopilación de información y mucho sentido común.

 Por ejemplo, si un mayor no puede manejarse por sí mismo, se debe pensar en encontrar una casa que tenga acceso fácil (preferentemente sin escaleras), cerca de un hospital o clínica de reposo. Si este mayor debiese incluso vivir junto a usted, será conveniente que busque una casa que tenga una habitación con baño privado especial para esta persona.

 Si actualmente su padre o madre no viven con usted, controle cuidadosamente la política de traslado de su compañía: ellos podrían tener que mudarse antes que usted, para que la compañía pueda desglosar estos costos adicionales y hacerse cargo de los mismos.

 Pregúntele también al médico de sus parientes, si conoce algunos doctores en su nuevo vecindario, o consulte a los colegas de su nueva oficina para conocer ciertas recomendaciones. Si debe hallar un geriátrico o clínica de reposo por sí mismo, busque recomendaciones de los médicos de la empresa, chequee los informes de consumidores del área en que se encuentra, y este muy atento de realizar un examen completo, incluyendo todas las preguntas que considere necesarias, cuando haga una visita a estas instituciones.

 Tampoco olvide de consultar las organizaciones locales de jubilados, así como a las iglesias o sinagogas, que sin dudas pueden asistirlo mucho en sus consultas, y ser también muy buenos lugares para que sus padres vuelvan a socializarse con gente de su edad.

 Pero tenga en cuenta que, en definitiva, y después de todo, conseguir una nueva locación para sus parientes mayores es solamente una parte de la batalla. El trabajo más difícil, será hacerlos sentir que su nueva casa se transforme en un verdadero y cálido hogar. Pero eso, será casi siempre cuestión de tiempo.
 

 

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