Nuevo procedimiento para el reclutamiento de trabajadores extranjeros en los Estados Unidos

El Departamento de Trabajo acaba de promulgar las largamente esperadas regulaciones PERM

¿Qué es PERM?

 

PERM es el nuevo sistema de certificación de trabajo que permitirá a los empleadores registrar los pedidos de certificación de trabajo online.

 

Los empleadores no necesitarán presentar documentación de apoyo con los casos y, en cambio, retendrán la documentación para inspección en el caso de una auditoría. Un porcentaje de todos los casos quedará pendiente para un proceso de reclutamiento más extensivo, pero la mayoría serán aprobados en un lapso de 45 a 60 días.

 

Las Agencias de Trabajo del Estado (SWAs) serán en su mayoría apartadas de este proceso y la mayoría de los casos serán manejados por dos oficinas regionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Las SWAs todavía tendrán la responsabilidad de manejar las determinaciones de los salarios prevalecientes.

 

¿Cuándo se hace efectivo el nuevo programa PERM?

 

El 27 de marzo de 2005 (90 días a partir de la publicación de la norma, el 27 de diciembre de 2004)

 

¿Qué pasará con las solicitudes emitidas antes del 27 de marzo de 2005?

 

Las solicitudes pueden ser emitidas bajo las normas que estén vigentes


¿Puede un pedido ser convertido a PERM?

 

Sí, sujeto a requisitos específicos en las nuevas regulaciones.

 

Con respecto al retiro y reenvío de solicitudes existentes bajo el PERM, el DOL ha decidido ahora permitir al empleador retirar la solicitud y volver a enviarla bajo el PERM y retener la fecha prioritaria establecida en la solicitud original.

 

Pero la fecha prioritaria puede solamente mantenerse si no ha ocurrido el reclutamiento. Esto significa básicamente que las fechas prioritarias sólo pueden ser mantenidas en casos que no sean de Reducción de Reclutamiento (RIR), en donde el reclutamiento no haya comenzado todavía. Y para poder mantener la fecha prioritaria, el nuevo registro debe tener lugar dentro de los 210 días posteriores al retiro.

 

Sin embargo, los empleadores pueden retirar casos RIR y otros para volver a registrarlos bajo el PERM y establecer una nueva fecha prioritaria.

 

Los empleadores deberían también tomar nota que si un caso es vuelto a registrar bajo el PERM, el reclutamiento hecho para una petición previa registrada, no puede ser usado a menos que el reclutamiento pueda también satisfacer los requisitos PERM.

 

Esto no es probable, dado que PERM requiere que el reclutamiento tenga lugar cerca del momento en que es registrada la petición PERM.

 

¿Por qué el Departamento de Trabajo (DOL) lanza el programa PERM?

De acuerdo con la visión del DOL, el actual sistema de certificación de trabajo ha sido criticado por ser complicado, tomar tiempo y requerir un gasto considerable de recursos por parte de los empleadores, las Agencias de Trabajo del Estado y el Gobierno Federal.

El nuevo sistema está diseñado para asegurar un trámite directo y asegurar el proceso más expeditivo de casos usando los recursos disponibles.

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