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Nuevo procedimiento para el reclutamiento de trabajadores extranjeros en los Estados Unidos

El Departamento de Trabajo acaba de promulgar las largamente esperadas regulaciones PERM
  
  


¿Qué es
PERM?

 

PERM es el nuevo sistema de certificación de trabajo que
permitirá a los empleadores registrar los pedidos de certificación de trabajo
online.

 

Los empleadores no necesitarán presentar documentación de
apoyo con los casos y, en cambio, retendrán la documentación para inspección en
el caso de una auditoría. Un porcentaje de todos los casos quedará pendiente
para un proceso de reclutamiento más extensivo, pero la mayoría serán aprobados
en un lapso de 45 a 60 días.

 

Las Agencias de Trabajo del Estado (SWAs) serán en su mayoría
apartadas de este proceso y la mayoría de los casos serán manejados por dos
oficinas regionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Las SWAs
todavía tendrán la responsabilidad de manejar las determinaciones de los
salarios prevalecientes.

 


¿Cuándo se
hace efectivo el nuevo programa PERM?

 

El 27 de marzo de 2005 (90 días a partir de la publicación de
la norma, el 27 de diciembre de 2004)

 


¿Qué
pasará con las solicitudes emitidas antes del 27 de marzo de 2005?

 

Las solicitudes pueden ser emitidas bajo las normas que estén
vigentes


¿Puede un pedido ser convertido a PERM?

 

Sí, sujeto a requisitos específicos en las nuevas
regulaciones.

 

Con respecto al retiro y reenvío de solicitudes existentes
bajo el PERM, el DOL ha decidido ahora permitir al empleador retirar la
solicitud y volver a enviarla bajo el PERM y retener la fecha prioritaria
establecida en la solicitud original.

 

Pero la fecha prioritaria puede solamente mantenerse si no ha
ocurrido el reclutamiento. Esto significa básicamente que las fechas
prioritarias sólo pueden ser mantenidas en casos que no sean de Reducción de
Reclutamiento (RIR), en donde el reclutamiento no haya comenzado todavía. Y para
poder mantener la fecha prioritaria, el nuevo registro debe tener lugar dentro
de los 210 días posteriores al retiro.

 

Sin embargo, los empleadores pueden retirar casos RIR y otros
para volver a registrarlos bajo el PERM y establecer una nueva fecha
prioritaria.

 

Los empleadores deberían también tomar nota que si un caso es
vuelto a registrar bajo el PERM, el reclutamiento hecho para una petición previa
registrada, no puede ser usado a menos que el reclutamiento pueda también
satisfacer los requisitos PERM.

 

Esto no es probable, dado que PERM requiere que el
reclutamiento tenga lugar cerca del momento en que es registrada la petición
PERM.

 


¿Por qué
el Departamento de Trabajo (DOL) lanza el programa PERM?

De
acuerdo con la visión del DOL, el actual sistema de certificación de trabajo ha
sido criticado por ser complicado, tomar tiempo y requerir un gasto considerable
de recursos por parte de los empleadores, las Agencias de Trabajo del Estado y
el Gobierno Federal.

El
nuevo sistema está diseñado para asegurar un trámite directo y asegurar el
proceso más expeditivo de casos usando los recursos disponibles.

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