En busca de una segunda oportunidad

Muchos profesionales que transitan sus cincuenta o sesenta años, están dejando sus puestos –que ocuparon durante muchos años- para apostar a nuevas posiciones y en algunos casos, a nuevas ocupaciones...

De acuerdo con las empresas de recursos humanos, las estadísticas de diferentes carreras y las investigaciones de los empleados mayores, hay una tendencia creciente: profesionales de entre cincuenta y sesenta años, que se han desempeñado durante muchos años, dejan sus posiciones por otras nuevas y en algunos casos, hasta por nuevas carreras.


Algunos trabajadores han tenido que continuar en la fuerza de trabajo por temor a perder pensiones o seguros de retiro, pero otros continúan trabajando porque lo desean. Y el número ciertamente ha crecido muchísimo entre las personas que ya están considerados en edad de retirarse.


La generación del “baby boom” aún mantiene la ética del trabajo inculcada por sus mayores, y varias encuestas muestran
que hasta el 80 por ciento de los profesionales tiene expectativas de seguir trabajando después del retiro –si no full time, part time o en forma autónoma-.

Se trata de razones económicas, pero los otros factores son la salud y la longevidad.

La mayor parte del siglo pasado, la edad de retiro ha ido disminuyendo, pero ahora la tendencia se está revirtiendo.

 

Muchos trabajadores grandes dejan la fuerza de trabajo gradualmente, utilizando ‘trabajos que los gratifican’ en vez de trabajos full time de carrera, y completan la fuerza laboral hasta el retiro.

 

Estas estimaciones sugieren que entre un tercio y la mitad de los trabajadores mayores se retirarán en forma gradual a través de ese tipo de empleos.


Mejor salud y vidas más largas (en parte porque la naturaleza del trabajo se ha convertido en menos demandante físicamente que en los días en los que la economía dependía de la manufactura) significan que esta gente que hoy se aproxima a la edad del retiro tiene una expectativa de vida de más de ochenta años.

Los profesionales que realizan coaching laboral observan un creciente aumento del número de clientes que son profesionales en sus cincuenta y sesenta años.
La mayoría de ellos han realizado algo lo suficientemente significativo para ellos en su primera carrera, y muchos han pospuesto un profundo deseo o anhelo en sus vidas.


Esto se pone de manifiesto en que quieren hacer algo con toda esa energía y objetivos que aun tienen. Tienden a ser gente saludable y dinámica. Quieren algo significativo para ellos.


Los cambios en la ley también han favorecido el clima por el cual es fácil para los trabajadores mayores continuar trabajando. El mandato de retirarse a determinada edad tienden a desaparecer y las reglas de la Seguridad Social que entonces penalizaban a la gente que trabajaba pasada la edad y que calificaba para los beneficios totales han sido eliminadas.
 

La edad para obtener los beneficios totales está creciendo gradualmente, lo que permite mantener a los empleados en sus trabajos durante largo tiempo.


El boom económico de los noventa obligó a los empleadores a tentar a los empleados mayores para que continuaran trabajando.
Y en estas épocas de crisis, más gente está trabajando debido a la ansiedad económica.

El público se está volviendo más conciente del potencial de los trabajadores mayores, sobre todo porque están en una etapa particularmente creativa.
 

Para mucha gente, esto empieza al comienzo de los cincuenta, luego de un período de reevaluación que generalmente ocurre a la mitad de la vida.
Esto hace que tengan un profundo período de reflexión acerca de dónde están y hacia dónde van.

Contrariamente a los estereotipos sobre la madurez, las personas alcanzan en esta etapa de la vida un sentimiento de mayor libertad para tratar de hacer algo diferente a lo que han hecho.

 

Cuando han terminado de pagar la educación de sus hijos, se sienten capaces de considerar un trabajo no tan bien pago porque tienen el ingreso del retiro y esto les ofrece la sensación de libertad que se obtiene de hacer lo que ellos mismos y quienes trabajan con ellos quieren.

 

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