Uno de los hechos más
traumáticos e inesperados para un profesional que busca empleo es el hecho de
ser rechazando por estar demasiado calificado.

Los consultores en
recursos humanos dan varios motivos para explicar esta situación. Por un lado,
un profesional que sepa demasiado podría asustar al encargado que lo empleará,
ya que éste último temerá que el nuevo trabajador lo supere y tome su trabajo. 

Por otra parte, muchos suponen que cuando la economía mejore y los trabajos para
profesionales altamente calificados vuelvan a estar disponibles, es posible que el
profesional altamente calificado renuncie a la empresa.

Enfrentando la situación

En primer lugar, revise
su currículum vitae y cree una versión que mantenga la verdad, pero sin
proyectarlo como el “el próximo CEO de la compañía”.

En segundo lugar, tanto
en su carta de presentación como en las conversaciones que mantenga, haga
referencia a sus habilidades y experiencias, antes que a los trabajos que
desarrolló o los diplomas que logró. Hable de capacidades y habilidades, no de
roles.

Si la posición es para
cierto trabajo específico, incluya sólo lo relacionado con este trabajo (aquello
que podría aplicar allí, tanto de sus estudios como de su experiencia laboral).
Es decir, céntrese en el trabajo en sí mismo antes que en toda su experiencia
profesional.

En muchos casos,
también se puede estar poniendo en juego su edad. Esto es a todas luces
discriminatorio, pero antes de iniciar algún tipo de confrontación, intente
sugerir cómo su edad podría ayudar en su trabajo (por ejemplo, el haber atravesado
diversos momentos de crisis económicas, le puede dar mucha más capacidad para
enfrentar estos duros tiempos, algo que no sabe hacer la mayoría de los
jóvenes).

En otros casos, el
miedo a que pretenda un salario elevado puede llegar a ser un obstáculo. Trate
de ser lo más flexible posible con su sueldo, por tres razones: 
a. No es tiempo
de descartar trabajos 

b. Nada es definitivo, usted puede caer muy bien en la
empresa y ser transferido a una posición mejor, con mayor remuneración, y 
c.
Usted puede irse cuando lo desee.

Utilice, y exhiba, el
concepto de que las compañías deben ser provistas de personal calificado, sin
importar el puesto que éstos ocupen, puesto que le agregan una mayor profundidad
y experiencia a la organización. 

Tenga en cuenta que cuando los inversionistas
miran el financiamiento de una organización, desean saber tanto las habilidades
del equipo de gerencia como las de los trabajadores. 
Utilice la desventaja de
la economía actual, dar más para recibir menos, en su favor.

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