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Cómo escribir una carta de recomendación…

Siempre cabe la posibilidad de que en algún momento alguien le pida una carta de recomendación. ¿Qué debería hacer en ese caso?

Cualquier persona que haya tenido un largo historial de trabajo, con varias personas bajo su cargo, seguramente deberá escribir una carta de referencias alguna vez en su vida.

Así, sea para un empleado, un amigo, o cualquiera que haya trabajado bajo sus órdenes, es importante estar preparado para saber cómo reaccionar tanto si desea darles crédito, como si no desea comprometerse con la recomendación de alguien en quien no tiene confianza.

Enfrentando la negativa

En primer lugar, debe saber que lo mejor para la persona que le ha solicitado esta carta, pero en la que usted no tiene confianza, es que cortésmente se niegue a escribirla, antes que proporcionarle un flojo aval.

De hecho, una referencia poco efectiva, podría causar tanto daño como una referencia negativa. Los empleadores son generalmente muy buenos para leer entrelíneas y recogerán todo lo que usted diga y no diga.

Pero si usted declina hacerlo, esta persona podrá seguir adelante con otras referencias, que tal vez podrían ser capaces de proporcionarle una recomendación mucho mejor que la suya.

Una salida sencilla, podría ser decirle que usted no está suficientemente familiarizado con el trabajo que desempeñó, ni la forma de proporcionar tal referencia. Esta manera de conducirse podría aminorar algún potencial sentimiento herido.

Enfrentando la duda

Si no está muy seguro de cómo se había desempeñado ese empleado, ni de lo que decir sobre el mismo, podría pedirle a esta persona una copia de su currículum y una lista de sus logros. Esto le dará algunas pautas para recordar quién era ese empleado, y para el caso que lo haga, para saber cómo componer la carta.

Ayudando al buen empleado

Si no tiene dudas del gran desempeño de su empleado, deberá encargarse de escribir la mejor carta de referencias. Comience describiendo cuánto sabe sobre sus cualidades personales y su capacidad para su trabajo. Incluya las fechas en las que estuvo bajo su cargo y los detalles de cómo usted ha trabajado con esta persona.

Continúe describiendo el desempeño específico de la persona, las habilidades propias que demostró, y por qué cree que podría ser un buen candidato o candidato ideal para su nuevo puesto de trabajo.

Incluya también dos o tres atributos sobresalientes. Finalice resumiendo por qué recomendaría personalmente a esta persona para el empleo. También podría proporcionar un número de teléfono o dirección correo electrónico por si el potencial empleador tiene alguna pregunta específica o necesita mayor información.

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Por MILLYHEC


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