Elige el momento adecuado para pedir aumento de sueldo

La idoneidad del momento es fundamental a la hora de pedir aumento de sueldo.

Y es lógico, cuando hay una crisis en la empresa, sea del tipo que sea, o tu
líder está solucionando un problema de cierta gravedad, tu petición pasará
inadvertida frente a la importancia o la urgencia de lo que se trae entre manos
en ese momento.

Ponte en su lugar y antes plantéate: ‘Si yo estuviera en su lugar ¿sería este un
buen momento para atender esta petición?’

Por otra parte, el momento adecuado es cuando has alcanzado un punto de madurez
profesional que justifica la subida, sobre todo si has asumido nuevas
responsabilidades.

En muchas empresas suele hacerse una evaluación del personal una vez al año, o
al menos una reunión para dar/recibir feedback. Si es el caso de la empresa en
la que trabajas, ese es el mejor momento para hablar del tema.

Elige la forma adecuada para pedir aumento de
sueldo

Pedir aumento de sueldo no puede ser una conversación que surge de repente.
Tienes que preparar por donde vas a empezar la conversación, de qué vas a
hablar y qué argumentos darás si tu jefe pone pegas a tu petición.

Es importante que te conozcas bien desde el punto de vista profesional para
poder exponer tus puntos fuertes como tus principales argumentos, así como tus
logros del último año.

Además debes tener claro qué tanto por ciento de tu sueldo actual debe tener la
subida que pides.

Si finalmente la respuesta a tu petición es negativa, no te quedes callada/o sin
más. Pregunta cuál es el motivo de la negativa, si no lo haces no sabrás qué
corregir para que la próxima vez que vuelvas a pedir aumento de sueldo funcione.

Pregunta también cuáles son tus áreas de mejora y tus puntos fuertes, te será
muy útil conocer lo que la empresa espera de ti, y también lo que más valoran de
ti para potenciarlo.

Cuando no haya más remedio, lleva las cosas al extremo

Si por algún motivo, como por ejemplo que pedir aumento de sueldo no es la
primera vez para ti y tus negociaciones siguen sin dar fruto, te sientes tan mal
ante la negativa de tu aumento que ya no estás a gusto en la empresa, tienes que
plantearte ‘echar un órdago’ (ir a por todas), no sin antes haber hecho un
trabajo concienzudo de búsqueda activa de nuevo empleo.

Cuando hayas encontrado un trabajo que cubra tus expectativas mínimas, vuelve a
hablar con tu líder y plantéale que te gusta trabajar en la empresa pero que te
ha surgido una oportunidad laboral en la que te pagan más.

Aquí tienes dos opciones, decirle que si no te suben el sueldo tus necesidades
económicas te obligan a marcharte, o bien preguntar cuando tiene la empresa
previsto que se produzca tu subida, no dándote por satisfecha/o hasta obtener un
compromiso concreto.

Tienes derecho a pedir aumento de sueldo, no vayas encogida/o y con miedo porque
eso se nota y no funcionará; elige el momento adecuado, idealmente en tu
revisión anual o si acaban de darte nuevas responsabilidades; y lleva la
negociación bien planeada con argumentos basados en tus puntos fuertes para
posicionarte como líder.

Y si estando convencida/o de que lo mereces y habiendo hecho tu petición varias
veces te lo siguen negando sin explicarte qué tienes que mejorar para que se
produzca el aumento, ve a por todas negociando con una oferta de trabajo de otra
empresa.

"Si uno no puede explicar lo que ha estado haciendo, su trabajo carecerá de
valor"  Erwin Chrödinger

Por
Marta Morón

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