Muchos profesionales recomiendan que, después de una entrevista, el postulante revise lo que aprendió del puesto y la compañía. Estos son los puntos que debes tener en cuenta: 

El puesto 

·         ¿Por qué está disponible?

·         ¿Cuánto tiempo ha estado abierta la vacante?

·         ¿Qué pasó con el empleado previo?

·         ¿Cuáles son las responsabilidades específicas?

·         ¿Las metas establecidas para el puesto son realistas y alcanzables?

·         ¿Puede llevar a cabo las responsabilidades de la posición?

·         ¿Cuál es su potencial de crecimiento en esta posición?

·         ¿Este puesto puede ser un trampolín para oportunidades futuras?

La compañía 

·         ¿La compañía está creciendo o decreciendo?

·         ¿Es la empresa resultado de una adquisición o de un plan de expansión?

·         ¿El crecimiento ha afectado sus ganancias? ¿Cómo afectará esto a usted y a su posición?

·         ¿Cuál es el crecimiento potencial de los productos y/o mercados de la compañía?

·         ¿Cuál es el mercado de acción de la compañía?

·         ¿Quiénes son sus competidores?

·         ¿Cuál es la tendencia del management?

·         ¿El management está compuesto por nuevas contrataciones o por empleados promovidos a lo largo del tiempo?

·         ¿La compañía retiene a sus empleados o tiene problemas de agotamiento?

Su posible supervisor

·         ¿Cuánto tiempo ha estado en esa posición?

·         ¿A quién reporta?

·         ¿Cuál es su previa experiencia laboral?

·         ¿Cómo se relaciona esto con su forma de ser?

·         ¿Cuál es su potencial de crecimiento?

·         ¿Cree que puede trabajar armoniosamente con esta persona?

Algunas otras cuestiones a evaluar

·         ¿El puesto se relaciona con sus objetivos personales a corto y a largo plazo?

·         ¿Le gustan las actividades que debe realizar?

·         ¿Su salario y sus beneficios son satisfactorios?

·         ¿Existe la oportunidad de avanzar?

·         ¿Desarrollará nuevas habilidades y expenderá su experiencia?

·         ¿Las exigencias del trabajo son compatibles con su estilo de vida?

·         ¿Puede manejar el estrés que viene relacionado a los cambios de trabajo/ciudades, etc.?

·         ¿Son los valores de la compañía compatibles con lo suyo?

·         ¿La oportunidad laboral es una relación beneficiosa mutua?

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