Grafoanálisis: Novedosa técnica para la selección de personal

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El psicodiagnóstico por la escritura es uno de los métodos más efectivos elegidos por las empresas y consultoras seleccionar al personal adecuado, en un momento donde abunda la oferta. Conozca los secretos de la técnica.

Muchos
son los métodos que se utilizan al momento de decidirse por la persona idónea
que va a trabajar en la empresa: curriculums, entrevistas personales, tests y
evaluaciones intentan dar en la tecla con el individuo de mejores condiciones
para el puesto.

Varias de ellas pueden terminar siendo no eficaces, ya sea
porque los antecedentes no lo dicen todo, por un momento de nerviosismo en un
test o porque en la entrevista el entrevistado no se hallaba bien predispuesto.
En ocasiones, el entrevistador puede verse engañado.

Sin embargo, el
grafoanálisis parece ser una de las técnicas más efectivas, pues ayuda a descubriera través
de la escritura las distintas capacidades y predisposiciones del sujeto. Para,
inclusive, anticipar futuros inconvenientes.

La
idea en que se apoya este método es que al momento de escribir una letra,
inconscientemente se proyecta la disposición o capacidad para definir algo según
la propia experiencia y ejemplo.

La forma de ser de cada individuo es
determinante para transmitir un modo de ser y relacionarse con los demás, o con
las cosas, hechos e ideas.
Y en la escritura
personal, todo se expresa,
hasta los mecanismos no conscientes que lideran la personalidad y la conducta de
cada uno.

Entre
los diversos tipos de Tests gráfico – proyectivos se destaca el GRAFOANALISIS.

Lo
ideal, es realizarle al postulante un análisis de personalidad, además de
conocerlo en forma directa, en una combinación de pruebas. A través de la técnica
de diagnóstico del grafoanálisis, se descubre la personalidad de su autor por
interpretaciones psicológicas de su escritura manuscrita comprobadas estadísticamente.

¿En qué
consiste el método?

Es
el estudio de diversos parámetros en el manuscrito del individuo como: el orden
espacial, la dimensión, la presión, la forma, la rapidez, la orientación en
la dirección, la inclinación, la abreacción, la cohesión y la continuidad de
los GESTO TIPO.

Lo
que interesa evaluar en el papel para el consultor, es la intensidad de cada
signo, la valoración psicológica de los mismos, las dominantes y
subdominantes, las tendencias, y lo positivo negativo del grafismo.

El GRAFOANALISIS no es la "panacea” como método de conocimiento laboral, pero sí es una de las mejores pruebas
de personalidad que disponemos y en todo caso la única que nos puede contar lo
que no nos dice el sujeto.

Con un manuscrito, no podemos adivinar el futuro, ni
siquiera el status social o ciertos roles, pero sí podemos descubrir las
aptitudes y muchas de las características del individuo, sus tendencias,
predisposiciones, su forma de afrontar la vida, su forma de actuar, sus
conflictos internos, incluso ciertas enfermedades, tanto físicas como mentales.

Un
modo de evaluar las aptitudes del individuo que no admite engaños.

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