Empresas argentinas: en busca de la “voz de la experiencia”

El cambio de contexto económico sufrido por la Argentina motivó que muchas empresas salieran en búsqueda de los gerentes de la década del ’80 para poder manejarse con las nuevas reglas de juego...

Durante los diez años que duró la Ley de Convertibilidad (1991-2001, la cual mantenía, por ley, el valor del peso en el mismo nivel que el del dólar), los gerentes de las empresas argentinas se acostumbraron a tomar el tema financiero como una parte de la administración contable, en la cual todo se podría prever y calcular con una gran exactitud.

 Pero durante el año pasado, con el retorno de la inflación y la ausencia de créditos, muchas empresas vieron la necesidad de incorporar un nuevo tipo de gerente, que tenga experiencia en la fijación de precios, en los métodos de compra y pago, y en todas las diferentes variables que deben ser tenidas en cuenta en el nuevo contexto de la inflación. Quién mejor, entonces, para ocupar estos puestos, que aquellos antiguos gerentes de la década del ’80, acostumbrados a lidiar con el viejo-nuevo escenario.

 ¿Una nueva alternativa laboral?

 Según los especialistas, aún es demasiado temprano como para pensar que se está en presencia de una nueva fuente laboral para este tipo de profesionales, aunque todos coinciden en afirmar que sí apareció una demanda nueva.

 Según los entendidos en el tema, la mayoría de las empresas que optaron por tomar los servicios de estas personas, lo ha hecho con contratos de asesoría externa, por dos motivos: 1. En medio de una recesión en la que solo se vislumbran pequeños y tímidos signos de reactivación, ninguna compañía desea ampliar su planta personal, y 2. Intentan que estos adultos les enseñen a su personal permanente, que ya conoce otras características del negocio, como manejarse frente a las nuevas reglas del juego.

 Con todo, muchos otros especialistas en Recursos Humanos consideran que esta demanda laboral seguirá creciendo, y que a medida que estos nuevos-viejos gerentes demuestren sus cualidades y su aporte a la organización en el nuevo contexto económico, serán cada vez más imprescindibles para la empresas, que buscarán retenerlo entre su personal.

 Los especialistas, tejen esta hipótesis basados en una cuestión fundamental: la convertibilidad ya no existe más, el cambio no es momentáneo, y la inflación, junto a sus nuevas reglas de juego, acompañará al país por muchos años.

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