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Dónde y cómo buscar trabajo

El Secreto: ¿Dónde se esconden el 80% de los empleos? Continuación.

¿Acaba de comprar el diario para ver ofertas de empleo?Le tengo malas noticias...

¿Sabía Usted que el 80% de los puestos de trabajo que se ocupan JAMÁS han salido anunciados en los avisos clasificados o en los sitios web laborales ?

Vamos a revelar este mecanismo para facilitarle la búsqueda de empleo a quienes lo necesiten.

El proceso de ocupación de puestos laborales, aparentemente posee CUATRO momentos o etapas.

a) Etapa de Incubación:

En esta etapa el puesto NI SIQUIERA EXISTE.

Un gerente o el dueño, detectan una necesidad, rol o función que sería necesario desarrollar y empiezan a analizar el tema.

Es una etapa tan inicial que si Usted se presentase en esa empresa a solicitar el puesto le dirían que NO EXISTE (salvo que tenga la suerte de hablar con la persona que ha detectado la necesidad).

El ejecutivo muchas veces empieza la exploración entre los conocidos para cubrir el puesto y muchos puestos son cubiertos en esta etapa sin haber llegado nunca al pedido público.

Fórmula: Que tenga suerte y esté en la lista de referidos del círculo de confianza al que consulta el empresario o ejecutivo.

b) Etapa de Acuse de Necesidad:

Si el ejecutivo no cubre el puesto en la etapa anterior, el pedido pasa al Departamento de Recursos Humanos para que inicie el proceso.

Aquí estamos en una etapa más formal, empiezan a definirse los requerimientos y perfil del candidato, pero la tarea está en la órbita de Recursos Humanos y lejos aún de publicarse.

Fórmula: Trate de tener contacto permanente con los departamentos de Recursos Humanos de las empresas en dónde le interesaría trabajar, ellos podrían llamarlo si su perfil coincide con la búsqueda que tienen entre manos.

c) Etapa de Búsqueda Interna:

El requerimiento está hecho y los pasos formales dados. Por lo general las empresas realizan una difusión interna, el dato circula entre los empleados existentes, aparece en los tableros de anuncios o se publica en la intranet, y cada vez más ocurre que se consulte con los sitios web laborales.

Esta etapa incluye además las consultas -aún informales- que puedan realizar los departamentos de Recursos Humanos con las agencias de colocación con las que trabajan habitualmente, para ver si tienen alguien que dé con el perfil buscado.

Fórmula: Red de contactos. Aún cuando no pueda llegar a los departamentos de Recursos Humanos, trate de que sus amigos que trabajan en las empresas le comenten si saben de alguna búsqueda que se haya iniciado.
Otra: Su currículum en las principales agencias puede derivar en que sea llamado para este puesto.
Otra: Aún no es del todo efectivo, pero no está de más que coloque sus datos en las web laborales.

d) Etapa de Publicación:

Recién ahora, si el puesto no ha sido cubierto, es cuando la empresa o su agencia de empleos hacen público el pedido.

A la fecha el medio preferido para los anuncios continúan siendo los periódicos.

Sólo el 20% de los empleos pasan por esta etapa.

Fórmula: Levántese temprano, compre el diario y llegue a la cola antes que el resto.

Consejos:

Aunque no lo crea, las redes de contactos ("¿No sabes dónde buscan gente ?") es tan o más efectiva a la hora de encontrar empleo que el hecho de revisar anuncios.

  • Mejore su red de contactos (avise a colegas, amigos, etc.).

  • Lleve su currículum a las Agencias de Empleo.

  • Trate de contactarse con los Departamentos de Recursos Humanos.

  • Analice qué empresas, en razón de ampliaciones, fusiones, etc .requerirán empleos aunque hoy los mismos NO EXISTAN.

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Fuente: Boletín de Novedades Empresarias

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