Para conocer su preparación en cuanto a búsquedas laborales (lo que sabe y puede hacer y qué conocimientos y habilidades necesita mejorar), mida sus respuestas con los valores a continuación.  

Escala:  

1 = Completamente de acuerdo; 2 = De acuerdo; 3 = Puede ser; 4 = Desacuerdo; 5 = Completamente en desacuerdo. 

1.      Sé lo que me motiva a sobresalir en el trabajo.

2.      Puedo identificar mis habilidades y características más fuertes.

3.      Tengo siete logros importantes que marcan un patrón de mis intereses y habilidades que son relevantes a mi trabajo y mi carrera.

4.      Conozco lo que me gusta y lo que no me gusta de mi trabajo.

5.      Sé lo que quiero hacer durante los próximos diez años.

6.      Tengo un objetivo bien definido que focaliza mi búsqueda laboral en determinadas organizaciones y empleadores.

7.      Sé qué aptitudes puede ofrecer a mis empleadores en diferentes ocupaciones.

8.      Conozco las características que los empleadores buscan en los candidatos.

9.      Puedo explicarles a los empleadores lo que sé hacer y lo que disfruto.

10.  Puedo explicar por qué deberían contratarme.

11.  Tengo el apoyo de mi familia para cambiar de trabajo o carrera.

12.  Dispongo de 10 a 20 horas semanales para conducir una búsqueda laboral.

13.  Tengo la capacidad financiera para soportar una búsqueda laboral de tres meses de duración.

14.  Puedo realizar una investigación sobre diferentes ocupaciones, empleadores, organizaciones y comunidades.

15.  Puedo redactar distintos tipos de currículums, cartas de presentación y notas de agradecimiento.

16.  Puedo producir y distribuir currículums y cartas a las personas apropiadas.

17.  Puedo hacer una lista de mis mejores logros en términos activos.

18.  Puedo identificar y seleccionar a los empleadores con los que quiero entrevistarme.

19.  Puedo desarrollar una red de referencias.

20.  Puedo buscar a los líderes laborales.

21.  Puedo usar el teléfono para desarrollar proyectos y obtener referencias y entrevistas.

22.  Puedo planear y dirigir una campaña de búsqueda laboral vía e-mail.

23.  Puedo generar una entrevista por cada diez contactos laborales que obtengo.

24.  Puedo hacer un seguimiento de las entrevistas.

25.  Puedo negociar un salario 10 o 20% más elevado de lo que el empleador me ofrece inicialmente.

26.  Puedo persuadir al empleador para renegociar el salario a los seis meses de haber comenzado a trabajar.

27.  Puedo crear una posición para mí en una compañía.

Sume los valores que corresponden a cada respuesta que haya elegido. Si obtiene menos de 50 puntos, está altamente capacitado y cualificado para comenzar su búsqueda laboral.

Puede que desee ahora reunirse con un consultor de empleos para diseñar e implementar el plan de búsqueda.

Si el resultado es de más de 51 puntos, necesitará trabajar para desarrollar y mejorar sus aptitudes de búsqueda.

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