El mes pasado te hablé de la Motivación como el primer paso clave para tu
Desarrollo profesional
y para alcanzar tus objetivos.

Siempre que doy una charla o imparto algún taller o curso, hablo de la
Motivación como el motor para actuar en el día a día y de la importancia de
conocer cuales son las motivaciones para impulsarnos y lograr las metas que
deseamos y queremos.

Hoy quiero mostrarte el segundo paso, pero para ello antes comentaremos lo que
la mayoría de personas hacen a lo largo de  su vida profesional.

Estas personas trabajan y trabajan, no paran de hacer cosas, muchas son
extraordinariamente activas y se dejan llevar, pero no se dan cuenta de que de
esta manera, sin tener una meta clara  y sin un camino trazado que seguir, no
están creciendo, no se están desarrollando y no están siendo felices  en sus
trabajos.

Estas personas permanecen en una zona cómoda para ellas, permanecen en lo que en
coaching llamamos “ en su zona de confort”, hacen las mismas cosas, siguen las
mismas rutinas y utilizan las mismas herramientas y los mismos métodos de
siempre.

¡ No tienen nada que cambiar! Todo está bien.

Pero llega un momento en el que esas personas observan como el tiempo ha pasado
, además muy rápidamente, y ellas siguen en el mismo lugar, haciendo el mismo
trabajo que para nada les satisface, en la misma empresa y con las mismas
personas de todos los días.

Observan que siguen con la misma monotonía, con la obligación de tener que ir a
trabajar todos los días, sin poder decidir que hacer y que no hacer, teniendo
que aguantar situaciones difíciles con jefes, compañeros, clientes, proveedores
y colaboradores y sufriendo por ello en la gran mayoría de los casos.

Entonces comienzan a quejarse, a deprimirse, están muy irritables, no saben que
hacer. Muchos se quedan paralizados como estatuas y se conforman con lo que
están viviendo, pero siempre existe alguien  que se PARA porque se da cuenta de
que cada vez está peor, REFLEXIONA, analiza y reacciona preguntándose  ¿ Qué me
está pasando?, ¿ Qué está pasando aquí?.

Esa persona, se da cuenta de que esa situación tiene que cambiar, que no puede
seguir así y decide buscar otro camino.

Si te encuentras en alguna de estas situaciones me gustaría que te plantearas
estas cuestiones:

¿ Qué puedo hacer yo para cambiar todo esto que no me satisface?

¿ Qué he realizado hasta ahora para cambiarlo?

¿ Qué más cosas puedo hacer?

En todo esto la clave está en trabajar el cambio a través de la FLEXIBILIDAD.

Una persona flexible
es aquella que sabe adaptarse a los cambios, que sabe
reaccionar ante las situaciones y ante los demás de diversas formas en lugar de
ser rígida e inflexible.

Una persona flexible es aquella que sale de su zona de confort, que hace cosas
diferentes para mejorar, que utiliza y prueba métodos diferentes.

Pero, ¿ Te consideras tu una persona flexible?

¿ Te adaptas con facilidad ante los cambios laborales que se producen?

¿ Te gusta probar con nuevas herramientas y/o nuevos métodos de trabajo?

¿ Te gusta hacer actividades diferentes ?

¿ Te gusta alejarte de la rutina y de las tareas automatizadas?

Para crecer y desarrollarte profesionalmente, tienes que superar tu resistencia
al cambio, y para ello tienes que trabajar tu flexibilidad, de esta manera tu
forma de pensar, de actuar y de sentir se adaptará si la circunstancia así lo
requiere.

Te invito a que reflexiones sobre estas cuestiones que sin duda te ayudaran en
tu autoconocimiento y en tu desarrollo como profesional.

¿ Qué puedes hacer tu para adaptarte a los cambios de tu entorno profesional?

¿ Qué has realizado hasta ahora para adaptarte?

¿ Qué más puedes hacer para ello? 

Y recuerda que, si quieres alcanzar tus metas y que tus colaboradores también lo
hagan, es básico y fundamental que trabajes este segundo paso clave, la
Flexibilidad.

Por
Pilar Fidel

www.pilarfidel.es

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