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Recursos humanos

Seguros de retiro y de vida, los nuevos premios laborales

Al ritmo de la crisis y de la incertidumbre, las demandas de seguros para ser aplicados a nivel empresarial aumentaron, en los últimos tres años, en un treinta por ciento

 

Los premios por desempeño, son un incentivo que las empresas comenzaron a utilizar con su personal durante la última década, con el fin de reconocerles su tarea y al mismo tiempo aumentar su productividad.

En un principio, estos beneficios tenían que ver con premios ligados al placer, como viajes, prendas de vestir, o electrodomésticos. Luego, se empezaron a buscar ítems que fuesen más útiles para el personal, como dinero en efectivo, días libres, o acciones de la empresa.

Y en los últimos tiempos, sobre todo a partir de 1994, las compañías comenzaron a observar que uno de los mayores requerimientos de sus empelados, era poseer una cobertura que le otorgue la seguridad de poder protegerse así mismo, o a su familia, frente a cualquier circunstancia. En otras palabras, un seguro de vida, de ahorro con capitalización, o de retiro.

Ofrecer este beneficio es además muy conveniente para las empresas, ya que por un bajo costo, pueden satisfacer a muchos de sus empleados, que en su mayoría no podrían destinar el dinero de sus salarios para afrontar las cuotas mensuales. Además, les son muy útiles en el caso de que deban recurrir a un jubilación forzosa.

Este tipo de beneficios se empezaron a masificar a partir de que las empresas comenzaron a observar que sus empleados más valiosos no solo estaban en los puestos jerárquicos, sino también, en gran parte de su planta.

El premio de seguros, les permite ofrecer otra ventaja para que sus empleados decidan quedarse, sobre todo por que, a diferencia de los tradicionales “bonus”, otorgan la posibilidad de que sea el empleado quien decida el monto total del seguro, ya que, al margen del aporte que le efectúa la compañía, éste puede elegir hacer una contribución extra propia.

La repercusión de este sistema provocó que, por ejemplo, en la Argentina dos de cada tres compañías multinacionales opten por entregar este beneficio como premio por rendimiento. La mayoría, ofrece los seguros de vida, que resarcen a su personal por el monto de 24 sueldos.

Pero también, son muy apreciados los seguros de retiro o planes de ahorro, ya que los trabajadores sienten que en muchos casos sus jubilaciones no serán suficientes como para mantener el nivel de vida deseado.

Una de las modalidades más comunes, es que la compañía aporte a una cuenta del trabajador, que puede también incrementarse con un importe opcional de este último.

Pero lo más interesante para los trabajadores, es la posibilidad de contar con una cobertura que le brinde algo de seguridad en estos tiempos de crisis e inestabilidad.

La prueba está, en que a partir de la recesión iniciada a mediados de 1998, los seguros de vida pasaron a representar el 40 por ciento de la facturación de las compañías aseguradoras, cuando antes de esa fecha solo eran el 14 por ciento.

 

 

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La Redacción

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