Home > Dinero > Empleo

Entrevistas de empleo, CV y tests

Recomendaciones básicas para enfrentar un Examen Psicotécnico. Parte 2

Cuando una persona enfrenta un Examen Psicotécnico, está siendo evaluado en diferentes aspectos: el intelectual, el aptitudinal, la personalidad en lo laboral y en el área cognoscitiva, y específicamente en lo emocional.

Áreas evaluadas

Área intelectual: Aquí se evalúan el nivel intelectual, la capacidad de análisis y síntesis, el nivel de abstracción y concentración del entrevistado, el sentido y el juicio común, el pensamiento abstracto y concreto, la habilidad para aprender rápidamente.

La comprensión y resolución de problemas, la rapidez y precisión en la comprensión de consignas, el manejo de sistemas numéricos, las claves y los procedimientos, y la capacidad de organización y planificación.

Área aptitudinal: Se hace un estudio de la capacidad de retención de la memoria para reconocer y recordar nombres, rostros, etcétera; de la aptitud para percibir detalles con rapidez reconociendo similitudes y diferencias, del nivel perceptivo, de la coordinación visual y motora.

También se evalúan la conducción, la capacidad de liderazgo en un grupo, la delegación y el control de tareas, la toma de decisiones, la capacidad negociadora, la independencia de criterios, la motivación.

El interés y las expectativas, la capacidad de transmisión y redacción, la oratoria, la coordinación de grupos, y la capacidad de evaluación y auto evaluación.

El Área Laboral: en esta parte del informe se analiza cómo es la modalidad laboral de esta persona, cómo trabaja concretamente, cuál es su grado de compromiso con la tarea y cómo la llevará a cabo.

Se evalúa cómo actúa el candidato en situaciones de presión, el tiempo que le demanda, el tipo de decisiones y responsabilidades que puede asumir, si trabaja mejor sólo o en equipos, etcétera.

El Área Emocional: aquí se reporta acerca del control de los impulsos de esta persona, cómo reacciona ante las críticas, cuál es su modalidad vincular con sus pares y superiores, cuál es su adaptabilidad ante situaciones nuevas, cuáles son sus motivaciones personales y profesionales, cuál es su grado de introversión y extroversión y su grado de estabilidad afectiva.

El Área Cognoscitiva: en la que se notifica acerca del nivel intelectual del candidato, su tipo de pensamiento, cómo percibe las situaciones o problemas y cómo los resuelve. Cómo jerarquiza los datos y cómo los procesa, si usa la totalidad de su capacidad intelectual o parte de ella, y si presenta potencial de desarrollo cognitivo.

Anterior


 

 

 

 

 

 

Alejandro Raúl Molinaro

Recomendar a un amigo:

 

COMENTARIOS:

 

Muy Linda Recomemdacion

Por DARIL84


excelente

Por G.MORENO


OBSERVACION

Por BARRADAS E


RESPUESTA A PREGUNTA

Por CHARLTON


EXCELENTE

Por GAVIPA


Muy buen Articulo

Por ELIOQUEST


RECOMENDACIÓN PARA ENFRENTAR UN EXAMEN

Por CHARLTON


Felicitaciones

Por PELLIN


Mas notas del autor:

Alejandro Raúl Molinaro

¡Logré una entrevista laboral! ¿Y ahora qué me pongo?

¡Logré una entrevista laboral! ¿Y ahora qué me pongo?

Ya ha resuelto el paso más difícil: conseguir una entrevista laboral. Ahora, no pierda su oportunidad y use la ropa apropiada para la ocasión

El autoempleo

El autoempleo

Cada vez más personas adoptan el autoempleo para no quedar al margen del mercado laboral. ¿En qué consiste y cuáles son sus principales beneficios y desventajas?

Síndrome de la mujer con culpa

Síndrome de la mujer con culpa

Cómo hacer para no quedar atrapada en la espiral de la culpa y evitar las consecuencias en tu vida personal y profesional

Videos

OTRAS NOTAS SOBRE

Las más leídas
enplenitud

Suscríbete gratis:

Comunidad:

Síguenos: