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Dónde y cómo buscar trabajo

Objetivos del proceso de outplacement

¿Qué es, y qué no es, el outplacement?

Objetivos del outplacement





.
Evitar la destrucción del know-how, experiencia y capital de la empresa.
.Fomentar el diálogo entre agentes internos y externos.
.Favorecer soluciones de calidad a problemas sociales.

.
Reducir los costos de la reestructuración.
.Evitar daños a los intereses de la a empresa a largo plazo.

Outplacement no es

.Un gabinete sicológico donde se realizan pruebas técnicas.

.Un cursillo de formación sobre búsqueda de empleo sobre como montar  una empresa

.Una agencia de colocación

.Un centro de reuniones para buscadores de empleo

Outplacement en cambio es





.Una ayuda para realizar el análisis de las capacidades de los candidatos, de sus interese y posibilidades de mercado.

.Un asesoramiento de las iniciativas del candidato para realizar su proyecto profesional.

.Un asesoramiento para optimizar las posibilidades del candidato a la hora de presentar su candidatura  a un puesto (entrevistas, negociaciones, información sobre la situación de la empresa)

Siguiente: Cómo funcionan las consultoras de outplacement


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