Culturas organizacionales

Antes de establecer esas diferencias conviene hablar primero de las diferentes culturas existentes acerca del trabajo:

Porque el diseño del trabajo indica cultura. Y porque en el no precisar bien la diferencia entre estos dos términos de Gerencia y Liderazgo radica en el desconocimiento de las otras culturas del trabajo distintas de la mas común y empleada en nuestro medio como es la funcional o jerárquica.

Para mal de nosotros esta estructura organizacional es la mas común en nuestro medio debido a nuestro subdesarrollo cultural en cuanto a trabajo se refiere.

Es muy importante explicar la existencia de las diferentes culturas de trabajo. Porque están ligadas a las diferentes estructuras organizativas. Y, por supuesto, existe una interrelación con los dos enfoques en los productos y en los clientes.

Y esto ha hecho que los procedimientos empleados para medir la ejecución tanto individual como corporativa difiera en las diferentes culturas de trabajo, y desde luego en las diferentes estructuras organizativas que ellas han engendrado.

Diferencias entre lideres y gerentes

Los líderes: 

– se anticipan al cambio
– inspiran el compromiso a la misión
– transforman entre paradigmas
– tienen seguidores, son eficaces con las personas
– facultan autoridad
– evalúan en forma cualitativa
– piensan de manera global
– pueden no ser buenos gerentes

Los Gerentes:

– reaccionan al cambio
– organizan a las personas y a los sistemas para lograr la misión
– controlan y se mantienen dentro de los paradigmas
– tienen empleados
– son eficientes con los sistemas
– delegan funciones
– miden en forma cuantitativa
– piensan de manera lineal
– pueden no ser buenos líderes

Y si quieres conocer lo que los expertos tienen para decirte, descarga ahora nuestro libro gratis Empresarios y emprendedores y comienza tu camino hacia el éxito en los negocios (haz clic en el nombre del libro para descargarlo).