¿Por
qué lo empleadores dudan al contratar a gente grande?

Es
innegable que la
discriminación por edad
existe y sobre todo en los trabajos
full time. Aunque los trabajadores de
edad avanzada son leales, responsables, experimentados y tienen el buen tino
asociado a la madurez de la edad.

Ellos
se destacan en el aprovechamiento del tiempo y las horas para tener el trabajo
listo. Pese a ello, son mayormente contratados para trabajos ocasionales y temporales.

En
ocasiones, continúan trabajando en su empleo habitual luego de la jubilación o
son vueltos a llamar por su antiguo empleador. En estos casos, las condiciones
de trabajo cambian y pasan a ser trabajadores “autónomos” que deben emitir
factura, o tienen contratos por tiempos limitado.

Lamentablemente esta situación
dura poco, pues lo que habitualmente buscan las empresas es darse tiempo para
encontrar o entrenar otro empleado que lo reemplace.

¿Quiénes trabajan
luego del retiro, los hombres o las mujeres?

Aunque
ambos sexos viven muchos años, el promedio de la mujer es más alto que el del
varón. Pero a pesar de esa ventaja natural, hay más hombres que mujeres
trabajando luego del retiro.

¿En
qué difieren los requerimientos para la mujer y el varón?

Los
hombres son más requeridos para trabajos ocasionales relativos a reparaciones
hogareñas, trabajos manuales y artesanales, hasta personas de negocios para
pequeños trabajos y consultoría, pasando por tareas varias de cadetería (ir a
hacer tramites y las colas del banco), cobranzas y ayuda en comercios.

Hay muchos hombres de negocios
semi-retirados que disfrutan el desafío de hacer
algo para lo cual han sido entrenados y de lo que sacan un pequeño confort
monetario.

Las mujeres son más contratadas para trabajos contables, cuidado de
casas, comercios, cuidado de niños. El cuidado de gente mayor es una de las más solicitadas.

Otra alternativa, más elegida por las mujeres, es la
de la domiciliaria (cosméticos, tupperware, aloe vera, purificadores de agua,
etc.).

¿Se
recomienda a los mayores tratar de lucir más jóvenes cuando buscan trabajo?

La gente grande debe vender su talento y experiencia, no su apariencia. La
persona que está ofreciendo un trabajo a una persona mayor solo está interesada
en que el trabajo esté bien hecho.

Más allá de la obvia limpieza y esmero, la apariencia no debe prestarse a
especulaciones acerca del servicio prestado.

¿Qué
recomendar a las personas mayores que buscan trabajo?

Ha
sido probado que un año de inactividad puede reducir la vitalidad de una
persona como si fueran cinco. Un
consejo para no envejecer, entonces, es mantenerse activo, física y mentalmente.

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