Las agencias de
trabajo temporal se encargan de conseguir empleados para las
empresas que necesiten personal cualificado para una determinada tarea y por un
tiempo específico.

Entre los servicios que ofertan, el más destacado es el de la formación que
hacen a los futuros profesionales.

Entre la ventaja más relevante para quienes estén en la búsqueda de una oferta
laboral, se encuentra el hecho de inscribirse en las agencias y ellas se
comprometen a buscar las posibilidades que más se acerquen a los conocimientos y
profesiones de los trabajadores, quienes no deben disponer de mucho tiempo y
buscar por cuenta propia lo cual resulta siempre mucho más complejo y agotador.

Otro de los beneficios es que si todo marcha bien y el empleado cumple con las
expectativas de la agencia temporal y de la empresa que contrata sus servicios,
la posibilidad de obtener un empleo fijo es una probabilidad.

Quienes más se benefician de esta modalidad de empleo son las amas de casa y los
estudiantes ya que hay un sector social que por motivos puntuales puede estar
requiriendo un empleo por poco tiempo y ésta es la oportunidad que más les
conviene.

En cuanto a las desventajas, sin dudas, la primordial es la inestabilidad
laboral ya que el saber cuándo terminará el contrato crea mucha inseguridad y en
la mayoría de los casos, este agravante no deja que la persona se desarrolle
profesionalmente en óptimas condiciones por estar pensando en esta situación.

Los salarios suelen ser precarios, pero al no haber alternativas más
interesantes, los empleados no tienen más opciones que las de aceptar las
condiciones que en muchas circunstancias son injustas y que obligan a la persona
a buscar un trabajo complementario.

El contrato, al hacerse con la empresa de trabajo temporal, impide que el
trabajador pueda beneficiarse de retribuciones o primas.

Tampoco es posible gozar de vacaciones pagas, salvo que el contrato sea por un
tiempo indeterminado.

En este caso, la persona podrá disfrutar de los mismos derechos que el resto de
empleados fijos en plantilla: vacaciones pagas, baja por maternidad o baja por
enfermedad.

En cuanto a la integración con los demás compañeros, los contratos temporales
también imposibilitan que exista una verdadera compenetración con los colegas.

La falta de motivación por todos estos motivos es un hecho para todos los opten
por esta alternativa que tanta promoción tiene hoy en día.

“Las leyes que dicta el mercado hoy tienen que ver con el trabajo temporal y
precario. Lo que ocurre es que en muchas oportunidades, sobre todo para los
jóvenes, no hay otra manera posible de insertarse en el ámbito laboral.

Es como pagar un derecho de piso, tolerar durante unos meses, hacer lo mejor
posible para que luego la empresa pueda hacer un contrato directo y mejorar las
condiciones”, recomienda la Licenciada en Recursos Humanos, la española
Montse Páez Agustí.

Las profesiones o las actividades que más se benefician de los contratos cortos
son aquellas relacionadas con el turismo y la hostelería.

“Durante el verano, siempre se pide personal para las zonas de veraneo y para
cubrir vacantes de camareras, recepcionistas, guías de turismo, monitores y
asistentes.

El verano es una buena posibilidad para ir insertando los currículos en las
bases de datos de diferentes agencias, sobre todo si se desea obtener el primer
trabajo e intentar hacer una primera entrada al mercado laboral”, comenta la
profesional.

Las crisis económicas crean nuevos esquemas de contratación. “No hay que
cerrarse a ninguna propuesta, pero tampoco dejar que se aprovechen de uno por el
hecho de no tener un empleo.

La experiencia me indica que si el camino elegido por una persona es aquel
que tiene a una agencia de trabajo temporal de por medio, hay que intentar
resistir unos meses, pero siempre tener en mente la posibilidad de quedar fijo
en plantilla y esto solamente puede ocurrir si los superiores ven que se tiene
una buena capacidad para responder con las tareas diarias”, destaca la
especialista.

¿Cómo funciona el trabajo temporario?

Aunque cada agencia, dependiendo del país donde se esté puede tener reglas
propias, es conveniente considerar que en la mayoría de los países:

1.- Al finalizar el contrato con la empresa de trabajo temporal, el trabajador
tiene derecho a cobrar el desempleo, en función del período cotizado.

2.- Si se está contratada y embarazada, la agencia tiene derecho a contratar a
otra persona para su reemplazo, pero seguirá beneficiándose de la totalidad en
las cuotas de la seguridad social.

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