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Los tests psicotécnicos

Todas las personas que buscan trabajo saben que se deben cumplir varios pasos antes de obtenerlo: primero enviar el curriculum vitae, segundo acudir a una serie de entrevistas personales y de pruebas sobre conocimientos técnicos. Luego sólo unos pocos llegan a la instancia final, el último y tan temido paso: el test psicotécnico.



¿De que se trata este test?

 

A lo que
apunta es a detectar cuáles son los rasgos centrales de la personalidad de un
postulante: sus actitudes, conductas en el trabajo y lo productivo que pueda
resultarle a la empresa.


La mayoría de las empresas hacen estos tests psicotécnicos al personal que
contratan y sus resultados suelen ser archivados junto a los exámenes médicos de
la persona, de allí su importancia.


La extensión del test psicotécnico suele ser de entre una y dos horas y se deben
hacer una serie de actividades frente al psicólogo. Las más usuales son
interpretar láminas, escribir una historia, ordenar cartones de diferentes
colores o resolver ejercicios de lógica.

También se le
pide al postulante que realice una serie de dibujos, como una persona bajo la
lluvia, un animal o una casa con un árbol y una persona.


Para cada tipo de trabajo hay un test específico. Por ejemplo para los que
trabajan de técnicos u operarios se les suele dar rompecabezas o juegos
mecánicos para ver su motricidad.


La prueba además incluye preguntas sobre la trayectoria laboral, la composición
de la familia del entrevistado y las actividades que realiza en su tiempo libre.


Lo que se obtiene como resultado es determinar ciertos rasgos personales como la
capacidad de trabajo grupal, si tiene iniciativa, si tiene aptitudes para
planificar tareas, la adaptación al nuevo ámbito, la capacidad de concentración,
si se tiene capacidad para manejar un grupo, la capacidad analítica o si se
trata de una persona introvertida.


No se trata de buscar cualidades buenas o malas, sino de encontrar las que se
adapten mejor a los diferentes puestos buscados. Se trata de determinar si las
características de la personalidad del postulante se adaptan a los requisitos de
la búsqueda.

Muchas veces
los rasgos personales se consideran más importantes que la capacitación que se
tenga. La explicación a esto es que los conocimientos se pueden aprender, la
personalidad es algo muy difícil de modificar.

 



¿Cómo enfrentar estos tests?

 

La mayoría de
la gente suele estar nerviosa o tiene cierta ansiedad. A pesar de esto se puede
desempeñar un buen papel. Los entrevistadores saben que los postulantes están
nerviosos, y tienen en cuenta esto.


Igualmente se aconseja tratar de realizar los ejercicios con cierta calma y
naturalidad. Mostrarse espontáneo, tal como se es. Hacerlo con seriedad, buena
disposición, concentración y a conciencia.
 

3 pasos
fundamentales para realizar un test psicotécnico:
 

·        

Tranquilidad: Pese a la importancia de esta instancia, hay que hacerlo con
calma. De esta manera obtendrá mejores resultados.

·        

Paciencia: Si se equivoca no se preocupe. Sólo se toman en cuenta las actitudes
que se repiten.

·        

Naturalidad: Comportarse de manera espontánea, como es uno habitualmente. Pero
sin perder la seriedad y la concentración en lo que se está haciendo.


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