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Habilidades gerenciales y directivas

El atractivo textual

Muchas veces sucede que damos una clase o una conferencia y la gente no se interesa por lo que estamos brindando porque la manera en que la dictamos no es atractiva...

Y nuestros espectadores sienten nuestra falta de Interés en lo que estamos comentando o brindando como información.


Por ejemplo si hablamos acerca de lo atractivo que puede ser un trabajo o un cuadro para nuestros alumnos y hablamos de determinado artista, como Picasso. Pero si a mi no me apasiona el arte, o no sé mucho de ello, hay mayor posibilidad de que la gente se disperse, y no me preste atención.


Es muy difícil lograr o captar la atención de un público selecto, pero también es parte de una rutina y del aprendizaje, las charlas que se pueden brindar, quizás pueden estar emparentadas con el estilo de personas que sabemos que nos están oyendo.

Por ejemplo, si queremos hablar de temas de Interés General, esta en nosotros generar un tipo de charla relacionada con lo que la gente verdaderamente busca conocer.


Si no sabemos lo que las personas quieren saber, o no hemos hecho una investigación de mercado previa, primero sabiendo lo que nosotros queremos transmitir y cual va a ser el público que este orientado para lo que estamos brindando. No llegaremos a buen puerto, o nos costará trabajo.


Para dar un discurso, y buscar las personas adecuadas para oírnos, debemos:

- Buscar cuales son nuestros intereses, para brindar una charla amena.

- Informarnos por medio de artículos y/o libros para complementar y ayudar en la charla que daremos.

- Ser dinámicos en la manera de brindar información.

- Ser empáticos –habilidad que debe aprenderse- con nuestro público, antes estudiar lo que verdaderamente le interesa y si es parecido a lo que nosotros estamos brindando.


A veces las personas tendrán diferentes intereses en su búsqueda de información, pero lo importante es lograr un discurso con el cual la mayor cantidad de personas pueda sentir que está buceando dentro de parecidos intereses.


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Sol Pinck

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