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¿Currículum vitae o historia de vida?

Cada vez son más las empresas que solicitan, en lugar del tradicional CV, la historia de vida de un postulante. Consejos para realizar la suya.

La carta de
presentación más común a la hora de buscar un trabajo es el curriculum vitae. Es
la herramienta más utilizada para mostrar al futuro empleador todas las
condiciones que uno posee para ocupar un cargo. Sin embargo últimamente en
muchas empresas comenzó a ser reemplazado por otro elemento tan o más eficaz que
este: la historia de vida.


La historia de vida es un relato cronológico de los hitos más relevantes en la
trayectoria laboral del postulante, y hace foco en sus logros y aprendizaje.

Para
confeccionar una historia de vida, el postulante debe hacer una curva en el
tiempo y tratar de detectar aquellos hechos que laboralmente considere
importantes. Por eso es imprescindible recurrir a la memoria.


Una vez elegido aproximadamente diez hechos – según la edad y la experiencia de
la persona – se debe adecuar los capítulos más adecuados a las posibilidades de
obtener el puesto.

La ventaja que ofrece la
historia de vida es que permite tener – en lugar del curriculum vitae
tradicional- variantes en función de cada postulación en particular. Además,
ayuda a encarar una entrevista personal porque incluye revisar metas,
planeamiento y resultados.

 



¿Cómo confeccionar una historia de vida?

 

Los expertos
en recursos humanos recomiendan armar una historia de vida cronológicamente,
pero de atrás para adelante.
 

Además
proponen una regla mnemotécnica para conseguir un razonamiento lógico de los
logros. Esta técnica consta de cuatro pasos:

 

·        
Ante
una Situación X

·        

Realizamos una Tarea

·        

Debimos decidir una Acción a seguir

·        
Y así
obtuvimos un Resultado



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