Estos
son los puntos principales a tener en cuenta:
1.-
El requisito de los dos años de experiencia de trabajo debe ser cumplidos según
marca el estatuto.
– El
servicio voluntario no supondrá el cumplimiento de este requisito
– Se
debe presentar la documentación apropiada
2.-
El cargo debe ser una función religiosa tradicional
En
caso contrario, el entrenamiento requerido para este cargo debe ser aprobado
por el cuerpo gubernativo de la religión y relacionarse directamente con la
denominación de este credo.
3.-
La iglesia debe presentar una oferta válida de trabajo e incluir los siguientes
detalles:
– Prueba
de que la iglesia es una organización legítima
– Confirmación
de la capacidad del peticionante para pagar los salarios ofrecidos, en
cumplimiento de los requisitos 8 CFR §204.5(g)(2).
4.-
La organización religiosa debe establecer un status de exención de impuestos,
tal como requiere los códigos de la Dirección Impositiva (IRS) §501(c) (3) y §170(b)(1)(A)(i).
En caso
de haber sido denegado solamente porque el peticionante no es una “iglesia” se
debe solicitar una Moción de Reapertura.
Por
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